Töölepingu seadus (TLS) § 63 lg 2 kohaselt on puudega lapse emal või isal lisaks tavapärasele lapsepuhkusele õigus saada lapsepuhkust üks tööpäev kuus kuni lapse 18-aastaseks saamiseni, mille eest tasutakse keskmise töötasu alusel.
Viidatud normi kohaselt on seadusandja andnud töötajale võimaluse ühes kuus lisaks iganädalastele puhkepäevadele veeta täiendavalt veel üks päev oma puudega lapsega ning tema eest hoolitseda. Seega tuleb antud päev soovi korral kasutada ära iga kuu ning eesmärgiks ei ole neid päevi summeerida. Samas sellist otsest keeldu töölepingu seadus ette ei näe ning selliste päevade summeerimine võib olla töötaja ja tööandja poolte kokkuleppe küsimus.
Tööandjal on õigus nõuda kirjalikku avaldust, milles töötaja märgib, et tema ega lapse teine vanem ei ole kasutanud ega soovi kasutada lapsepuhkust või puudega lapse vanema lapsepuhkust teise tööandja juures. Kui töötaja või lapse teine vanem on kasutanud või soovib kasutada lapsepuhkust või puudega lapse vanema lapsepuhkust teise tööandja juures, tuleb töötajal oma avalduses märkida teise tööandja juures kasutatud ja kasutatavate puhkuse päevade arv ja periood.
Töölepingu seadus § 63 lg 2 ette nähtud puhkuse päev tasustatakse keskmise töötasu alusel ehk tööandjal tuleb arvestada töötajale selle päeva eest keskmine töötasu Vabariigi Valitsuse määrus nr 91 “Keskmise töötasu maksmise tingimused ja kord” alusel.
Sotsiaalkindlustusamet hüvitab selle puhkusetasu riigieelarvest. Selleks, tuleb tööandjal esitada Sotsiaalkindlustusametile vastavad andmed, mis on reguleeritud Vabariigi Valitsuse määruses nr 62, §-s 4 (“Riigieelarvest hüvitatava puhkusetasu ja keskmise töötasu maksmise kord ja hüvitamise taotluse andmete loetelu”).
Kuna tegemist on ühe puhkuse alaliigiga, siis tuleb puhkusetasu ka selle päeva eest tasuda eelviimasel tööpäeval enne puhkuse kasutamist.
|
PANE TÄHELE!
|
