Küsimus: kuigi töötaja töölepingust tulenev põhikohustus on töö ajal tööd teha, tuleb töölepingu seaduse järgi töötegemise takistuse korral töötajale anda mõistlikus ulatuses vaba aega edasilükkamatu toimingu tegemiseks.

Ühest küljest on see klausel arusaadav, teisest küljest jälle pole. Ma käin tööl summeeritud tööajaga ehk siis enam-vähem graafiku alusel. Kas mul on õigus tööajast arstile minna või mitte?

Eeldan, et see kehtib pigem neile, kes töötavad E-R 9.00-17.30, kuna neil pole muud aega vastuvõttudele minemiseks. Aga kas see kehtib ka inimesele, kes töötab summeeritud tööajaga?

Vastus

Küsija viitab ilmselt TLS § 38 ja 42 regulatsioonile. Viidatud regulatsioonid ei tee erisust töötajate vahel, kes töötavad näiteks esmaspäevast reedeni kella 09.00 kuni 18.00 või kes töötavad summeeritud tööaja alusel. TLS § 42 lähtuv õigus on vajaduspõhine, mis võimaldab ka summeeritud tööaja alusel töötaval töötajal oma tööpäeval käia näiteks arsti juures, kui muul ajal ei ole võimalik külastada näiteks erialaarsti. Vaba aja andmisel tuleb arvestada nii töötaja kui ka tööandja huve.