Küsimus: esitasin ülesütlemisavalduse omal soovil alates 30.11.2017. a, kuid seoses muutunud asjaoludega 27.11.2017. a soovisin loobuda ülesütlemiseavaldusest, kuid ettevõtte juhtkond ei rahuldanud seda soovi. Kas see on lubatud?
Vastab tööinspektsiooni nõustamisjurist Kaire Saarep
Ülesütlemisavaldus on ühepoolne tahteavaldus. Tsiviilseadustiku üldosa seaduse § 69 lg 1 kohaselt muutub tahteavaldus kehtivaks kui teine pool on selle kätte saanud. Seega kui töötaja on teinud kirjaliku ülesütlemisavalduse (ükskõik, millisel alusel) ning tööandja on selle kätte saanud, siis on tegemist kehtiva tahteavaldusega. Ülesütlemisavalduse kehtima hakkamiseks pole tarvis tööandja nõusolekut, sh allkirja. Piisab üksnes kättesaamisest.
Ühtlasti tähendab kehtiv tahteavalduse seda, et selle tagasivõtmine saab toimuda üksnes mõlema poole nõusolekul. Töötaja ei saa iseenda tehtud kirjalikku ülesütlemisavaldust ühepoolselt tagasi võtta. Kuna tegemist on kehtiva avaldusega, siis on lisaks töötaja soovile tarvis ka tööandja nõusolekut.
