Küsimus: töötan töölepingu alusel. Juunis on tööajagraafiku järgi 161 töötundi. Töötan 24. juunil, mis on riigipüha, kuid see tööpäev on arvestatud 161 töötunni sisse. Kas see on seadusega kooskõlas või peaksid olema riigipühal töötatud tunnid lisatud 161 töötunnile?
Vastab tööinspektsioon nõustamisjurist Kaire Saarep
Töötaja ja tööandja lepivad töölepingu kirjalikus dokumendis kokku töökoormuses. Kuna kuud on erineva pikkusega, siis ei saa töökoormus olla igakuiselt 161 tundi. Kui töötaja ja tööandja on kokku leppinud täiskoormuses ehk arvestuslikult töötab töötaja 8 tundi päevasja 40 tundi nädalas, siis arvutatakse kalendaarne tööajafond ehk normtundide arv juunikuus 2018 järgmiselt:
21 (juunikuu kalendaarsete tööpäevade arv (E-R, v.a riigipühad)) × 8 (arvestuslik töötundide arv päevas) – 3 tundi, kui töötaja tööpäev langeb võidupühale eelnevale tööpäevale = 165 tundi. Kui töötaja tööpäev ei ole 22.06, siis tema normtundide arv on 21 × 8 = 168.
Normtundide arv arvutatakse kõikidel töötajatel ühtmoodi, olenemata kas töötaja töötab nn tavalise tööaja või summeeritud tööaja alusel. Seega, olenemata sellest, kas töötaja töötab 24. juunil või mitte, on tema normtundide arv täistööaja korral juunikuus kas 165 või 168 tundi. Kui töötaja töötab 24. juunil, siis selle päeva eest saab ta töölepingu seaduse § 45 lõike 2 järgi 2-kordse töötasu. Näiteks, kui töötaja töötab juunikuus 168 tundi, millest üks päev on riigipüha, siis see ei suurenda tema töötunde, tööd on töötaja teinud 168 tunni ulatuses, kuid ühe päeva eest saab ta 2-kordse töötasu.
