Küsimus: vahetasin organisatsioonisiseselt töökohta 2 a tagasi ja tööpakkumisse (kirjalik) jäi ka sisse premeerimissüsteem, mis on kord aastas makstav tulemustasu, mille kriteeriumid (eesmärgid) lepitakse igal aastal kokku ja allkirjastatakse. Lepingu järgi on mul kaks rolli, Team leader ja Migration Manager. Olin uues osakonnas ainuke töötaja lisaks juhile sellel hetkel, kui mind värvati, hiljem on juurde tulnud töötajaid ja tiimijuhte. Kas tööandjal on õigus minult tulemustasu lihtsalt ära kaotada, kuigi organisatsioonis on see tasustamissüsteem jätkuvalt kasutusel? Minu lepingus ega tööülesannetes muudatusi pole tehtud. Põhjuseks öeldakse, et sellel positsioonil (Team Leader) pole tulemustasu ette nähtud ja teised tiimijuhid seda ei saa. Samas pole kellelgi teisel kahte rolli lepingujärgselt ja ma ei oleks ka seda pakkumist vastu võtnud ilma selle tasuta.

Vastab tööinspektsiooni nõustamistalituse juhataja Anni Raigna

Töötaja ja tööandja lepivad töölepingu kirjalikus dokumendis kokku töötasus (töölepingu seaduse § 5 lg 1 punkt 5). Töötasu võib koosneda erinevatest komponentidest (tunnitasu, protsentuaalne tasu käibelt, tükitöötasu jne).

Kui lisatasu on tasu töö tegemise eest, siis üldjuhul on tegemist töötasu osaga. Töötasu ei saa tööandja ühepoolselt vähendada ega muuta. Lisaks võib vastavasisulise näite tuua riigikohtu lahendist nr 3-2-1-118-10, kus riigikohus on asunud seisukohale, et tööandja (k.a ühepoolselt) kinnitatud tulemustasu maksmise juhend on tööandja kehtiva palgakorralduse osa ja see muutub töölepingu osaks.