MTU
Pühapäev, 22. Aprill
 

Tööks kemikaalidega kaitseprillide kasutuse tagamine

Küsimus: kas tööandja peab töötajatele andma maskid ja prillid, mis kaitseks väga ohtliku kemikaali eest? Tööd tehes kasutan kemikaali, mis paneb silmad kipitama ja vett jooksma ning pea tugevalt valutama. Mis õigused töötajatel oleks?

Vastab tööinspektsiooni töökeskkonna konsultant Piret Kaljula

Küsimusest ei selgu, millise kemikaaliga oma töös kokku puutute. Nii ei saa ka täpselt öelda, kas tööandja peab tööks selle konkreetse kemikaaliga andma isikukaitsevahendid (nt kaitseprillid ja maski) ja milliste kaitseomadustega need olema peavad. Kui tunnete, et kemikaal mõjutab tervist (silmade kipitus, peavalu), siis ilmselt on tegemist ohtliku kemikaaliga ja tööandja peab võtma kasutusele meetmed terviseriskide vältimiseks või vähendamiseks, näiteks väljastama sobivad isikukaitsevahendid.

Kemikaalide käitlemisel sõltuvad tööandja kohustused konkreetse kemikaali omadustest. Iga ohtliku kemikaali kohta peab ettevõttes olema kemikaali ohutuskaart. Eestikeelse ohutuskaardi peab andma kemikaali tarnija (müüja). Enne, kui tööandja annab ohtliku kemikaali töötaja kasutusse peab ta töötajat juhendama muu hulgas kasutatava kemikaali ohutuskaardi alusel.

Kui kemikaali ohutuskaart näeb ette isikukaitsevahendite kasutamise, peab tööandja sobivad isikukaitsevahendid töötajale väljastama. Info vajalike isikukaitsevahendite ja nende kaitseomaduste kohta (nt kinda materjal, hingamisteede kaitsevahendi tüüp) on ohutuskaardil esitatud.

Pöörduge esmalt tööandja poole ja paluge endale kasutatavate kemikaalide ohutuskaarte tutvustada. Sealt saate infot konkreetse kemikaali võimalike tervisemõjude ning nõutavate isikukaitsevahendite kohta. Soovitame tööandjale kirjalikult teada anda, et antud kemikaali kasutamine ilma isikukaitsevahenditeta põhjustab Teile tervisehäireid ning nõudke probleemi lahendamist. Ka seadus ütleb, et töötaja peab tööandjat teavitama tööülesande täitmist takistavast tervisehäirest, näiteks peavalust või silmade kipitusest, mis ei võimalda piisava tähelepanuga tööprotsessi jälgida või masinate läheduses töötada ilma ennast või teisi ohtu seadmata.

Kui tööandja ka pärast tähelepanu juhtimist probleemi lahendamisega ei tegele, on töötajal õigus keelduda tegemast tööd, mis seab ohtu tema enda või teiste isikute (näiteks kaastöötajate) tervise. Tööst keeldumisel tuleb sellest viivitamata teatada tööandjale või tema esindajale ja töökeskkonnavolinikule. Ka info tööst keeldumise kohta esitage esimesel võimalusel kirjalikult, et oleks vajadusel hilisemalt võimalik tõendada, miks tööst keeldusite (tervis oli ohus), mitte et keeldusite lihtsalt töö tegemisest.

Rohkem infot kemikaalide käitlemisest leitav siit.

  • Autor: Piret Kaljula, Tööinspektsiooni töökeskkonna konsultant
  • Allikas: Tööelu
tarkvara

Veel samal teemal

Viimati lisatud artiklid samas rubriigis

  • Tööandja ei saa ühepoolselt töötaja tulemustasu kaotada 20.04.2018

    Küsimus: vahetasin organisatsioonisiseselt töökohta 2 a tagasi ja tööpakkumisse (kirjalik) jäi ka sisse premeerimissüsteem, mis on kord aastas makstav tulemustasu, mille kriteeriumid (eesmärgid) lepitakse igal aastal kokku ja allkirjastatakse. Lepingu jär ...
    Loe edasi..

  • Töötajate usaldusisiku valimine 16.04.2018

    Kas juht saab ja võib korraldada ise töötajate üldkoosoleku, et valida sellel töötajate usaldusisik ning kas ta võib ise välja pakkuda ka kandidaadid?
    Loe edasi..

  • Kuupalgalisel ei ole vahet, mis päeval puhkus algab 11.04.2018

    Kas rahaliselt on vahet, millisest päevast 7-päevast puhkust alustada? Töötan kuupalgaga ja esmaspäevast reedeni. Soovin puhata viis päeva (E-R), kuid tööandja nõuab seitset päeva. Kas puhkus vormistada siis esmaspäevast pühapäevani või laupäevast reedeni? Kas sellel on mingit vahet?
    Loe edasi..

  • Töölepingut saab muuta kahe poole kokkuleppel 09.04.2018

    Tööandja tahab ettevõtte ümber registreerida Eesti firmast Soome firmaks. Tööandja ütles, et vormistab mind poole kohaga tööle Eestis ja poole kohaga Soomes, kuigi reaalne töö toimub ainult Soomes. Kas selline asi on üldse seaduslik? Või kuidas peaks sellises olukorras käituma?
    Loe edasi..

  • Töösuhte kestel töövaidluskomisjoni poole pöördumine 02.04.2018

    Küsimus: tööandja on töötajaga eriarvamusel tööaja korralduse ja tulemustasu arvestamise põhimõtete üle. Samas pole kumbki osapool huvitatud töösuhte lõpetamisest, soovitakse leida õige ja õiglane lahendus. Kas ja k ...
    Loe edasi..

Vaata kõiki artikleid

Soovitame samal teemal e-poest

 
Konsolideerimine
Töövahendid
Naljanurk

Raamatupidaja kontrollib töölähetusest saabunud töötaja kuludokumente.
"Mis astronoomiline summa see on?"
"See on arve hotelli eest."
"Aga kes andis Teile loa hotell ära osta?"

Uudised > Eelnõud
Kalender & arhiiv
E T K N R L P
1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30
« Aprill 2018 »
Tööpäevade arv kuus 21
Töötunde kuus 168
Riigipühad: 01.04

Vaata tööajafondi..
E-POOD
Gallup
Kas teie ettevõttes tutvustatakse töötajatele juba uue isikuandmete kaitse üldmääruse nõudeid?
 Jah
 Ei
 Ei tea
Äriregister
Kreedix
Maksu- ja tolliamet
Eesti KMKR otsing
  • Leinonen pearaamatupidaja
  • Trendsetter
  • epood
  • Maksuskoop
 

Merit iPhone

Koostööpartnerid
  RMP Eesti RMP Eesti OÜ Registrikood 11027462
KMKR EE100898345

Swedbank: EE582200221024811122
SEB Pank: EE221010220073067015
LHV Pank: EE117700771000732704

Jur. aadress: Rukki 18-8, Tallinn
Kontor: Mustamäe tee 5-607, Tallinn
Tel. 6 848 110
E-post: info@rmp.ee
RMP Eesti tooted Portaal RMP.ee
Uudiskiri Nädalakiri
Ajakiri Spetsialist

Raamatupidaja kalendermärkmik
Juhendraamat KÜ raamatupidamine
Juhendraamat MTÜ raamatupidamine
Dokumendinäidised

KOOLITUSED
Raamatupidamisteenus
Majandusarvestuse põhitõed

RSSFacebookTwitter
RMP.ee Kontakt
Uudised
Kasutajatingimused
Foorumi tingimused
Koostööpartnerid
REKLAAM
Tagasiside

STATISTIKA
254820  Foorumi postitust
350  E-poe toodet
72  Koolitust
22226  Artiklit
52640  Registreerunud kasutajat
36248  Nädalakirja tellijat
33440  Pers. pakkumise tellijat
Lugeja staatus  KÜLALINE
   - ei näe spetsialistide artikleid
   - ei kehti soodustused
   - ei saa populaarset uudiskirja Nädalakiri

REGISTREERU


 REGISTREERUNUD KASUTAJA
   + kõik artiklid sisselogimisel nähtavad
   + PDF ajakiri Spetsialist tasuta
   + uudiskiri Nädalakiri e-postile
   + soodustused RMP Eesti koolitustele

Logi sisse
 

© RMP Eesti OÜ 2004-2017