Küsimus: mul on probleem tööandjaga. Kirjutasin töölepingule alla 12. novembril. Pidin tööle asuma ja läbima tööandja poolt tasutud kursused, kui lõpuks ei toimunud kursust ega antud ka tööd. Selgitati erinevaid põhjuseid, miks restorani avada ei saa ja seetõttu ka tööd veel pole, kuid rahustati, et varsti kõik laabub. Lõpuks teatati, et töö jääb ära, mulle makstakse hüvitis ja lõpetatakse tööleping. Tänaseks pole laekunud ei lõpparvet ega lõpetatud lepingut. Minu telefonikõnesid tööandja enam vastu ei võta. Kuidas ma peaksin edasi käituma?

Vastus

Töölepingu seaduse (edaspidi TLS) § 82 järgi on töölepingust taganemine keelatud. Seega, kui töölepingut pole lõpetatud, on see kehtiv ning tööandjal on kohustus anda tööd ning töötajal teha tööd. TLS § 35 alusel peab tööandja töövõimelisele ja töö tegemiseks valmis olevale töötajale maksma keskmist töötasu, kui töötaja ei tee tööd seetõttu, et tööandja ei ole andnud tööd ning tegemist pole töötaja süüga.

Kui tööandja rikub oluliselt kohustusi (näiteks ei kindlusta töötajat kokkulepitud tööga), on töötajal õigus tööleping erakorraliselt üles öelda TLS § 91 lg 2 alusel. Tööandja maksab sel juhul töötajale hüvitist töötaja kolme kuu keskmise töötasu ulatuses.

Juhin tähelepanu, et TLS § 95 kohaselt tuleb ülesütlemisavaldus esitada kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis (paberkandjal, e-kirjaga, faksiga) ning see peab sisaldama põhjendust. Erakorralise ülesütlemise korral seadusest tulenevat eelduslikku etteteatamistähtaega töölepingu lõpetamiseks pole.

Kui tööandja ei maksa seadusega ettenähtut, on töötajal õigus nõuete rahuldamiseks pöörduda töövaidlusorganisse – töövaidluskomisjoni või kohtusse.