Küsimus: tööandja tahab ettevõtte ümber registreerida Eesti firmast Soome firmaks. Tööandja ütles, et vormistab mind poole kohaga tööle Eestis ja poole kohaga Soomes, kuigi reaalne töö toimub ainult Soomes. Kas selline asi on üldse seaduslik? Või kuidas peaks sellises olukorras käituma?
Vastab tööinspektsiooni nõustamistalituse juhataja Anni Raigna
Tööandja ei saa ühepoolselt teid “vormistada” kahe lepinguga kahte erinevasse kohta tööle. Selline muudatus eeldab poolte kokkulepet.
Samamoodi ei saa ühepoolselt muuta töötamise asukohta. Töötamise kohas tuleb töölepingus kokku leppida. Seadus eeldab, et kokku lepitakse vähemalt kohaliku omavalitsuse üksuse täpsusega. Kui töö käib üle riigi või lausa mitmes riigis, võib töötamise kohas kokku leppida ka riikide täpsusega. Kui reaalselt käib töö Soomes, tuleks töökohas kokku leppida Soome kohaliku omavalitsuse üksuse täpsusega või kui töö on Soomes liikuv, siis oleks töötamise koht laiem (nt Soome riik). Kui tööd reaalselt Eestis ei toimu, ei ole põhjendatud ka töölepingusse märkida töötamise kohaks Eesti.
Seega, kokkuvõtvalt juba sõlmitud töölepingut saab muuta kokkuleppel. Kui te ei ole nõus lepingut muutma, tuleb mõlemal poolel lepingut täita vastavalt lepingus olevatele kokkulepetele.
