Teejuht 2019
Laupäev, 18. August
 

Töösuhte lõppemisel kasutamata puhkusepäevade arv

Autor
Karin Ungro
RMP Eesti OÜ tegevjuht

Küsimus: asusin tööle 22.03.2011 ja lahkun töölt 22.07.2018. Põhipuhkus on meil 28 kalendripäeva. Kui mitme päeva eest tuleb mulle lahkumisel puhkus hüvitada? Alates 2012. aastast olen igal aastal puhanud 28 kalendripäeva ja sel aastal olen juba puhanud 7 kalendripäeva.
 

Vastab raamatupidamis- ja maksuinfoportaali RMP.ee tegevjuht Karin Ungro

KUI 2011. a puhkus ei ole aegunud

Kui te puhkasite 2012. aastal ära ka 2011. a eest välja teenitud puhkuse ja nii edasi igal aastal ka eelneva puhkuse, siis praeguseks ei ole midagi aegunud.

Aasta Töötatud kalendripäevi Välja teenitud puhkus Kasutatud puhkust
2011 285 21,86
(28/365 x 285)
 
2012 366 28

28

2013 365 28 28
2014 365 28 28
2015 365 28 28
2016 366 28 28
2017 365 28 28
2018 203 15,572
(28/365 x 203)
7
Kokku 2580 205,432 175


Aastate jooksu kasutatud puhkus: 2012-2017 on 6 aastat x 28 = 168 kalendripäeva. 2018. aastal on ära kasutatud 7 päeva puhkust.

Kokku on tööle asumisest alates kasutatud 168 + 7 = 175 kalendripäeva puhkust.

Seega on kasutamata puhkus lahkumisel 205,432 - 175 = 30,432 päeva.

Puhkusehüvitise arvutamise eelduseks on, et vahemikus 22.03.2011-22.07.2018 ei ole olnud perioode, mil puhkust ei teenitud. Sellisteks perioodideks on näiteks lapsehoolduspuhkus või palgata puhkus.

KUI 2011. a puhkus on aegunud

Kui aga 2012. a ei oleks võimaldatud kasutada 2011. a eest välja teenitud puhkust ja ka 2013. aastal jäi 2011. aasta eest välja teenitud puhkus kasutamata, siis on see puhkus praeguseks aegunud ning lahkumisel on välja teenitud puhkuse arvestus teine. 

Aasta Töötatud kalendripäevi Välja teenitud puhkus Kasutatud puhkust
2011 285 Aegunud -
2012 366 28 28
2013 365 28 28
2014 365 28 28
2015 365 28 28
2016 366 28 28
2017 365 28 28
2018 203 15,572
(28/365 x 203)
7
Kokku 2580 183,572 175


Aastate jooksu kasutatud puhkus: 2012-2017 on 6 aastat x 28 = 168 kalendripäeva. 2018. aastal on ära kasutatud 7 päeva puhkust.

Kokku on tööle asumisest alates kasutatud 168 + 7 = 175 kalendripäeva puhkust.

Seega on kasutamata puhkus lahkumisel 183,572 - 175 = 8,572 päeva.

Kuna igal kalendriaastal on kasutatud just selle kalendriaasta puhkust, siis võime arvutada ka lihtsamalt: 15,572 (2018 aastal välja teenitud puhkus) - 7 päeva (juba kasutatud puhkuse = 8,572 (kasutamata puhkus)

Puhkusehüvitise arvutamise eelduseks on, et vahemikus 22.03.2011-22.07.2018 ei ole olnud perioode, mil puhkust ei teenitud. Sellisteks perioodideks on näiteks lapsehoolduspuhkus või palgata puhkus.

  • Autor: Karin Ungro, RMP Eesti OÜ tegevjuht
tarkvara 4

Veel samal teemal

Viimati lisatud artiklid samas rubriigis

  • Ravikindlustuse tekkimine käsunduslepingu alusel töötades 15.08.2018

    Küsimus: töötan kaks kuud käsunduslepingu alusel, kas mul kehtib sellel ajal ravikindlustus? Kui ravikindlustus ei kehti, siis kas võin sel perioodil end töötuks võtta? Vastab Eesti Haigekassa konsultant Pille Sõõrde: Käsunduslepingu ...
    Loe edasi..

  • Kemikaalide ohtlikkus 13.08.2018

    Küsimus:  ettevõttes vahetati kasutusel olnud kemikaalid uute vastu. Uute kemikaalidega töötamisel tunnen aga kätel kerget nahaärritust. Kuidas aru saada, kas need kemikaalid on ohtlikud või mitte ning kas see nahaärritus võib olla kemikaalideg ...
    Loe edasi..

  • Kas töötaja on kohustatud tööandja nõudmisel riigipühal töötama? 13.08.2018

    Küsimus: Kas töötaja on kohustatud tööandja nõudmisel riigipühal, 20. augustil töötama? Vastab Tööinspektsiooni Põhja inspektsiooni tööinspektor-jurist Kaia Taal.
    Loe edasi..

  • Kas lapse koolimineku puhul saab 1. septembril vaba päeva? 06.08.2018

    Kehtiv töölepingu seadus (edaspidi TLS) ei kohusta tööandjat andma töötajale 1. septembri puhul vaba päeva. Tööandja võib ettevõtte siseselt kehtestada korra, mille kohaselt on töötajatel, kellel on lasteaia ja/või kooliealine laps, 1. september vaba päev.
    Loe edasi..

  • Puhkuste ajakava muutmine 30.07.2018

    Aasta alguses panin puhkuste graafikusse kirja, et soovin puhata augustikuu lõpus. Kas tööandja võib nüüd nõuda, et oma puhkuse aega muudan?
    Loe edasi..

Vaata kõiki artikleid

Soovitame samal teemal e-poest

 
toopakkumised
Töövahendid
Naljanurk

Andke endast tööl alati 100%!
12% esmaspäeval
28% teisipäeval
35% kolmapäeval
20% neljapäeval
5% reedel

Uudised > Eelnõud
Kalender & arhiiv
E T K N R L P
1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31
« August 2018 »
Tööpäevade arv kuus 22
Töötunde kuus 176
Riigipühad: 20.08

Vaata tööajafondi..
E-POOD
Gallup
Äriregister
Kreedix
Maksu- ja tolliamet
Eesti KMKR otsing
  • Eesti Raudtee
  • Ernst Young
  • epood
  • Maksuskoop
 

Merit Tarkvara

Koostööpartnerid
this content xxxindianporn.mobi
navigate to this site lime-torrents.org kickasstorrente.net
  RMP Eesti RMP Eesti OÜ Registrikood 11027462
KMKR EE100898345

Swedbank: EE582200221024811122
SEB Pank: EE221010220073067015
LHV Pank: EE117700771000732704

Jur. aadress: Rukki 18-8, Tallinn
Kontor: Mustamäe tee 5-607, Tallinn
Tel. 6 848 110
E-post: info@rmp.ee
RMP Eesti tooted Portaal RMP.ee
Uudiskiri Nädalakiri
Ajakiri Spetsialist

Raamatupidaja kalendermärkmik
Juhendraamat KÜ raamatupidamine
Juhendraamat MTÜ raamatupidamine
Dokumendinäidised

KOOLITUSED
Raamatupidamisteenus
Majandusarvestuse põhitõed

RSSFacebookTwitter
RMP.ee Kontakt
Uudised
Kasutajatingimused
Foorumi tingimused
Koostööpartnerid
REKLAAM
Tagasiside

STATISTIKA
257397  Foorumi postitust
341  E-poe toodet
98  Koolitust
22237  Artiklit
52826  Registreerunud kasutajat
36238  Nädalakirja tellijat
33342  Pers. pakkumise tellijat
Lugeja staatus  KÜLALINE
   - ei näe spetsialistide artikleid
   - ei kehti soodustused
   - ei saa populaarset uudiskirja Nädalakiri

REGISTREERU


 REGISTREERUNUD KASUTAJA
   + kõik artiklid sisselogimisel nähtavad
   + PDF ajakiri Spetsialist tasuta
   + uudiskiri Nädalakiri e-postile
   + soodustused RMP Eesti koolitustele

Logi sisse
 

© RMP Eesti OÜ 2004-2017