Küsimus: kui töötaja on avaldanud soovi, et tema töötasu kantaks mitmesse eri kohta (nt ametühingu liimemaks, alimendid jne), siis kas tööandjal on õigus nõuda töötajalt ka ülekandega seotud kulude kompenseerimist (Eesti-sisestel tehingutel on tehingutasu 0,16-0,38 eurot)? Tegu on tööandjale lisaks kaudsetele kuludele ka otseselt täiendava rahalise kuluga. Kui tööandjal selline õigus on, siis mis on selle alus ja kuidas saab tööandja ülekandekulude hüvitamist töötajalt nõuda?
Vastab advokaadibüroo NJORD vandeadvokaat Katrin Sarap
Olen arvamusel, et kui tööandja peab tegema ülekandeid, mis on tema kohustus, näiteks töötasu ülekanded, ametiühingu liikmemaksud, siis nendega kaasnevad kulud tuleb tööandjal kanda. Küll aga kui töötaja peaks soovima, et tema töötasu lihtsalt makstakse mitmele erinevale kontole, siis on see tööandja jaoks lisakulu. Iseenesest võib seda ülekande kulu käsitleda tööandjale tekkiva kahjuna, mida tööandja võiks töötaja käest sisse nõuda. Samas oleks mõistlik sellisel juhul sõlmida poolte kokkulepe, kus pooled lepivad kokku ülekande tegemises ning sellega seonduvate kulude hüvitamises töötaja poolt.