Küsimus: tööandja teatas detsembris, et kvartaalse tööajakava alusel on vaja lisaks töötada 5 tööpäeva (töögraafik avatakse mitu kuud varem). Teavitasin tööandjat, et kuna vastav info saabus liiga hilja ja detsembrikuus ei ole neid võimalik lisaks teha, siis kas tööandja saab arvestada palgast tegemata tunnid maha või on tal õigus nõuda nende tegemist sunniviisiliselt? Milliseid sanktsioone saab rakendada nende mittetegemisel?
Vastab tööinspektsiooni nõustamisjurist
Kui ettevõttes on koostatud tööajakava ning töötajale teatavaks tehtud, siis on see siduv dokument mõlemale poolele. Tööajakava saab muuta üksnes poolte kokkuleppel. Tööandja võib tööajakava muuta ühepoolselt ainult hädavajadusest, s.o olukorras, kus on tõsine oht tööandja varale või muule hüvele kahju tekkimiseks (TLS § 17 lg 4). Teise töötaja asendamine või alatundide tekke avastamine tööandja poolt viimasel hetkel ei ole hädavajadus.
Seega kui tööandja teeb ettepaneku graafiku muutmiseks, siis keeldumise korral tasuks seda teha kirjalikult, et vältida hilisemaid vaidluseid.
Kui töötajal tekivad alatunnid tööandja süül, nt tööajakava on koostatud selliselt, et töötajal ei ole võimalik kokkulepitud töökoormusel tööl käia, siis TLS § 35 kohaselt peab tööandja need tunnid hüvitama. Kui alatunnid on tekkinud töötaja süül (puudub töölt graafikujärgsetel tööpäevadel ilma põhjuseta), siis neid tunde hüvitama ei pea.
