auto koolitus
Laupäev, 26. Mai
 

Töötunnid nädalas summeeritud tööajakava alusel

Küsimus: tööandja edastas tööajakava ühe nädala kohta.
Tööajakava on järgmine: E 10-21, T 10-21, K 10-21, N vaba, R 10-21, L 10-21, P 10-18.
Kui palju töötunde võib olla summeeritud tööaja korral?

Vastab Tööinspektsioon nõustamisjurist, Kaire Saarep.

Tööajakava koostades tuleb järgida kehtestatud töö- ja puhkeaja reegleid. Töölepingu seaduse (edaspidi TLS) § 51 lg 1 kohaselt peab töötajale 24-tunnise ajavahemiku jooksul jääma vähemalt 11 tundi järjestikust puhkeaega. Näiteks kui töötaja tööpäev algab kell 10.00 ning lõpeb 21.00, siis järgmine tööpäev võib kõige varasemalt alata kell 8.00 (st 11 tundi hiljem). Ühtlasi tähendab see ka seda, et maksimaalne tööpäeva pikkus võib olla 13 tundi. Teie toodud näites on ühe tööpäeva pikkus 11 tundi (kell 10.00-21.00).

TLS § 52 lg 2 kohaselt peab töötajale summeeritud tööaja arvestuse korral seitsmepäevase ajavahemiku jooksul jääma vähemalt 36 tundi järjestikust puhkeaega. Seitsmepäevase ajavahemiku all on silmas peetud igat seitsmepäevast ajavahemikku. Teie toodud näites saab seitsmepäevase ajavahemiku alguseks võtta esmaspäeva kell 10.00. Seega kulgeb seitsmepäevane ajavahemik esmaspäevast kell 10.00 kuni järgmise esmaspäevani kell 10.00. Teie toodud näites algab Teie järjestikune vaba aeg kolmapäeval kell 21.00 ja lõpeb reede hommikul kell 10.00, s.o 37 tundi. See tähendab seda, et iganädalane kohustuslik puhkeajanõue on täidetud.

Samas tuleb tähelepanu pöörata asjaolule, töötades pidevalt sarnase graafiku alusel, tekib töötajal ühel hetkel ületunnitöö. Ületunnitöö saab olla üksnes erakorraline ja kokkuleppeline (TLS § 44 lg 1). Seega tööandja võib töötajale küll ületunnitöö tegemiseks teha ettepaneku, kuid töötajal on õigus ülestunnitöö tegemisest keelduda. Vältimaks hilisemaid arusaamatusi, tasub töötajal ületunnitöö tegemisest keeldumise korral sellest tööandjale teada anda kirjalikult.

  • Autor: Kaire Saarep, Tööinspektsiooni nõustamisjurist
  • Allikas: vastused.ee
tarkvara 2

Veel samal teemal

Viimati lisatud artiklid samas rubriigis

  • Töötaja puudub erialaselt täienduskoolituselt 23.05.2018

    Töötaja pole osalenud erialasel täienduskoolitusel, mis on otseselt vajalik töökohustuste täitmiseks. Koolitusel osalemise võimalused on arvestatud tööaja sisse ja tasustatud. Millele viidata, kui vormistada hoiatus?
    Loe edasi..

  • Töölepingu erakorraline lõpetamine terviseseisundist tulenevalt 22.05.2018

    Küsimus: esitasin tööandjale avalduse töölepingu erakorraliseks lõpetamiseks terviseseisundist tulenevalt. Tööandja soovib tõendit selle kohta, et pole võimalik samal ametil jätkata. Arst väitis, et sellist tõendit ei v&au ...
    Loe edasi..

  • Ehitusel turvarakmete kasutamine 21.05.2018

    Küsimus: töötan ehitusel. Objektijuht väljastas turvarakmed ja näitas, kuidas neid eesmärgipäraselt kasutada. Objektijuhi väite kohaselt on nende kasutamine kohustuslik töötades kõrgemal kui kaks meetrit. Ma ei soovi neid kasutada, sest r ...
    Loe edasi..

  • Osalise töövõimega töötaja tööaeg 16.05.2018

    Küsimus: kas osalise töövõimetusega (50%) tohib töötada päevas rohkem kui 4 tundi?  Vastab tööinspektsiooni nõustamisjurist Kaire Saarep  Töölepingu seaduses ei ole osalise või puuduva töövõimega t&ou ...
    Loe edasi..

  • Isapuhkuse kasutamine 15.05.2018

    Kas tööandjal on õigus isapuhkuse andmisest keelduda, tuues ettekäändeks kiired ajad tööl? Kui ettevõtja ei täida puhkusegraafiku koostamise nõuet, kui pika etteteatamisajaga on võimalik siis puhkusele jääda?
    Loe edasi..

Vaata kõiki artikleid

Soovitame samal teemal e-poest

 
Merit iPhone
Töövahendid
Naljanurk

Raamatupidaja kontrollib töölähetusest saabunud töötaja kuludokumente.
"Mis astronoomiline summa see on?"
"See on arve hotelli eest."
"Aga kes andis Teile loa hotell ära osta?"

Uudised > Eelnõud
Kalender & arhiiv
E T K N R L P
1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31
« Mai 2018 »
Tööpäevade arv kuus 22
Töötunde kuus 176
Riigipühad: 01.05 ja 20.05

Vaata tööajafondi..
E-POOD
Gallup
Kas teie ettevõttes tutvustatakse töötajatele juba uue isikuandmete kaitse üldmääruse nõudeid?
 Jah
 Ei
 Ei tea
Äriregister
Kreedix
Maksu- ja tolliamet
Eesti KMKR otsing
  • Pallas
  • RE Kinnisvara
  • epood
  • Maksuskoop
 
Koostööpartnerid
  RMP Eesti RMP Eesti OÜ Registrikood 11027462
KMKR EE100898345

Swedbank: EE582200221024811122
SEB Pank: EE221010220073067015
LHV Pank: EE117700771000732704

Jur. aadress: Rukki 18-8, Tallinn
Kontor: Mustamäe tee 5-607, Tallinn
Tel. 6 848 110
E-post: info@rmp.ee
RMP Eesti tooted Portaal RMP.ee
Uudiskiri Nädalakiri
Ajakiri Spetsialist

Raamatupidaja kalendermärkmik
Juhendraamat KÜ raamatupidamine
Juhendraamat MTÜ raamatupidamine
Dokumendinäidised

KOOLITUSED
Raamatupidamisteenus
Majandusarvestuse põhitõed

RSSFacebookTwitter
RMP.ee Kontakt
Uudised
Kasutajatingimused
Foorumi tingimused
Koostööpartnerid
REKLAAM
Tagasiside

STATISTIKA
255532  Foorumi postitust
352  E-poe toodet
79  Koolitust
22209  Artiklit
52719  Registreerunud kasutajat
36281  Nädalakirja tellijat
33462  Pers. pakkumise tellijat
Lugeja staatus  KÜLALINE
   - ei näe spetsialistide artikleid
   - ei kehti soodustused
   - ei saa populaarset uudiskirja Nädalakiri

REGISTREERU


 REGISTREERUNUD KASUTAJA
   + kõik artiklid sisselogimisel nähtavad
   + PDF ajakiri Spetsialist tasuta
   + uudiskiri Nädalakiri e-postile
   + soodustused RMP Eesti koolitustele

Logi sisse
 

© RMP Eesti OÜ 2004-2017