Küsimus:  töötaja on kuupalgaline ning töötab osalise tööajaga (0,5) graafiku alusel.  Töötasu on 350€ kuus. Lepingu järgselt on kokku lepitud summeeritud tööaeg nelja kuu ulatuses. Detsembri seisuga tekkis töötajal ületunde 20h (sept-dets). Kuidas arvestada ületunni tasu osalise töökoormusega töötajal? Kas aluseks detsembrikuu normtunnid? (350€ / 165h = 2,12€/h * 1,5 = 3,20€)

Vastab Eesti maksumaksjate liidu jurist

Kuna töötaja on tööl 0,5 koormusega, siis on aluseks pooled detsembrikuu normtunnid ehk 165h / 2 = 82,5 tundi. Järelikult peaks arvutus ühe ületunni tasu väljaselgitamiseks välja nägema järgmine:

350€ / 82,5h = 4,24€/h * 1,5 = 6,36€