Ravikindlustus
-
Kaisa | 04.02.2019 kell 15:53
Kas töötajal on olemas ravikindlustus, kui ta saab vanemahüvitist, kuid ei ole tööandjale esitanud avaldust lapsehoolduspuhkusele jäämiseks vaid töötab tööandja juures edasi osalise ajaga? Kas tööandja peaks sellisel juhul maksma miinimum sotsiaalmaksu?
-
Feliks | 04.02.2019 kell 16:53
Kuidas palun?
Hüvitist makstakse sel juhul,kui vanem ei tööta!-
:) | 04.02.2019 kell 17:36
ära võta sõna, kui sulle teema tundmatu. Vanemahüvitis ja lapsehoolduspuhkus ei ole seotud. Ka vanemahüvitist saades võib tööl käia.
Ei pea maksma miinimumsotsmaksu, sest tegemist on erandiga.
-
-
Kristiina | 04.02.2019 kell 19:31
No ei saa saada vanemahüvitist, kui pole puhkusele jäänud. Naerunägu ei tea ilmselt, et vanemahüvitist saades ei või käia tööl selle tööandja juures, kellele on esiatud lhp avaldus. Ei saa olla ühes firmas samaaegselt puhkusel ja tööl.
-
:) | 04.02.2019 kell 20:37
ehk viitad seda seadust, kus on kirjas, et vanemahüvitist saades peab tingimata olema lhp-l?
-
-
Joosep | 04.02.2019 kell 23:06
Vanemahüvitise eesmärk, suuruste vahemik ja maksmise periood
Vanemahüvitise (ehk nn emapalga või vanemapalga) eesmärk on võimaldada vanemal väikelapsega kodus olla. Vanemapalk on asendussissetulek sellele vanemale, kes lapse kasvatamise tõttu viibib töölt eemal või kes kõige enam lapse eest igapäevaselt hoolitseb.
https://www.sotsiaalkindlustusamet.ee/et/lapsed-ja-pere/perehuvitiste-liigid
-
Feliks | 05.02.2019 kell 08:15
vanemahüvitise saamise eelduseks on lapsehoolduspuhkus tööandja juures – nii on olnud ja on ka tänasel päeval
-
:) | 05.02.2019 kell 10:06
viita seadust ka, kui niimoodi lahmid.
Ei ole nii kunagi olnud ja ei ole ka täna.
-
-
Kaire. | 05.02.2019 kell 08:39
Lapsehoolduspuhkusel viibimine EI OLE vanemahüvitise saamise tingimuseks. Vanemahüvitise saamise õigus tekib sünnituslehe lõpupäevale järgneval päeval või lapse sünnist, kui ema ei käinud tööl.
https://www.riigiteataja.ee/akt/128112017023#para34Lapsehoolduspuhkuse kohta on seaduses märgitud vaid seda, et KUI üks vanematest on lapsehoolduspuhkusel, siis on vanemahüvitisele õigus just temal. Üldjuhul võivad aga vanemad ise valida, kumb neist hüvitist saab.
-
Kristiina | 05.02.2019 kell 10:27
Töölepingu seaduse kohaselt keeldub töötaja töö tegemisest, kui ta kasutab puhkust. See tähendab, et töötaja ei saa juriidiliselt olla ühe tööandja juures samal ajal nii lapsehoolduspuhkusel kui ka töötada.
Töötaja saab samal ajal olla lapsehoolduspuhkusel ja töötada teise tööandja juures. Sellisel juhul on ta ettevõttes A lapsehoolduspuhkusel ning sõlmib töölepingu ettevõttega B. Kui lapsehoolduspuhkus lõpeb, on töötajal kohustus naasta tööle ettevõttesse A.
Lisaks on võimalik lapsehoolduspuhkuse ajal osutada teenust võlaõigusliku lepingu (nt käsundus- või töövõtulepingu) alusel. Teenust võib töötaja osutada ka sellele ettevõttele, kus töötaja on töölepingu alusel lapsehoolduspuhkusel. Kui tegemist on samasuguse tööga, mida tehakse ka töölepingu raames ning isik allub tööandja korraldustele, töötab tööandja ruumides ja tööandja vahenditega, siis tuleb sõlmida tööleping. Kui tegemist on töölepingulise suhtega, tuleb töötajal lapsehoolduspuhkus katkestada ja töötada töölepingu alusel.See oli siis lühikokkuvõte järgmisest allikast:
http://www.tooelu.ee/et/uudised/2171/lapsehoolduspuhkuse-ajal-tootamine -
Kaire. | 05.02.2019 kell 12:09
Küsimus ei olnud ju selles kas töötaja võib lapsehoolduspuhkuse ajal edasi töötada või mitte. Muidugi ei või olla samal ajal puhkusel ja sama tööandja juures töölepinguga tööd teha. Teemaalgataja küsis hoopis seda, kas ta peab töötaja eest, kes EI OLE jäänud lapsehoolduspuhkusele, kuid saab vanemahüvitist ehk kasvatab järelikult alla 1,5-aastast last, tasuma sotsmaksu miinimummääralt. Ja sellele juba ka vastati – ei pea, sest tegemist on erandiga.
- Vastamiseks pead olema sisse logitud.