auto koolitus
Esmaspäev, 28. Mai
 

Tööst ja puhkusest

28.05.2018 Hoiatus töösuhtes - miks on see oluline ja kuidas hoiatus vormistada
23.05.2018 Töötajale lõpparve arvutamine ja maksmine (töösuhe 1 kuu)
15.05.2018 Noore töötaja meelespea
14.05.2018 Riigikohtu selgitused töölepingu kirjalikult vormistamise nõude kohta
08.05.2018 Töökeskkonnanõukogu
04.05.2018 Tegevuspõhise kontori head ja vead
02.05.2018 Kaugtöö
01.05.2018 ABITABELID
20.04.2018 Kirjaliku menetluse võimalus töövaidluskomisjonis
16.04.2018 Õppepuhkuse andmisest ja kasutamisest
15.04.2018 Norra kohus mõistis sõnumi teel vallandatud Eesti tislereile hüvitise
03.04.2018 Vabatahtlik töötamine
03.04.2018 Töövägivald, kiusamine ja diskrimineerimine töökohal
27.03.2018 Alaealise töötamise toetuse taotlemine
27.03.2018 Teadmiseks eraisikust tööandjale
22.03.2018 Töötukassa hüvitab kvalifikatsiooni tõendava dokumendi saamise kulu
21.03.2018 Tunnitasu versus kuutasu 2018
20.03.2018 Kompromissi sõlmimise võimalus töövaidluse lahendamise seaduses
14.03.2018 Sõidukijuhtide töö- ja puhkeaeg
07.03.2018 Ületunnitöö ja selle hüvitamine tööandja poolt
28.02.2018 Välismaalase lühiajalise töötamise registreerimine
28.02.2018 Töötukassa luba välismaalase töölevõtmiseks
24.02.2018 Kuidas koostada puhkuste ajakava?
16.02.2018 Riik ei pea tasuma juhatuse liikme isapuhkuse eest
04.02.2018 Millest alustada puhkuste planeerimisel
30.01.2018 Puhkuse ajakava ja kestus
30.01.2018 Tööõiguslikud soovitused põllumajanduses
30.01.2018 Sotsiaalkindlustus ja vabakutselised
29.01.2018 Tegevused, mis aitavad uuel töötajal ettevõttesse paremini sisse elada
24.01.2018 Olulised nüansid, mida tuleb töötaja lähetusse saatmisel silmas pidada
22.01.2018 Keskmise töötasu tõend ehitusettevõtetele
21.01.2018 Töövahendus ja proovitöö
02.01.2018 Võlasuhete intressimäär
02.01.2018 Korrektne töötaja lähetamine
01.01.2018 Töötasu alammäärad alates 1996. aastast
01.01.2018 Puhkuste aegumine
20.12.2017 Töölepingu lõpetamine katseajal
05.12.2017 Töösuhetest tulenevate dokumentide säilitamine
28.11.2017 Tööandjapoolne hoiatus
15.11.2017 Probleemse töötaja võib töölt ajutiselt kõrvaldada
13.11.2017 Võrdse kohtlemise tagamine töösuhetes
09.11.2017 Tegeliku töösuhte varjamine
01.11.2017 Hea tervis kui konkurentsieelis
26.10.2017 Töövõtuleping – lõpetamine taganemise või ülesütlemisega?
23.10.2017 Renditöö
23.10.2017 Millal kasutada renditööjõudu?
17.10.2017 Töö- ja puhkeaeg
11.10.2017 Töötamine Euroopa Liidu liikmesriigis ja sotsiaalkindlustus
09.10.2017 Kuidas muuta töökoht erivajadustega töötajale sobivaks
05.10.2017 Töösuhtes sõlmitud varalise vastutuse kokkuleppe kehtivus
26.05.2018 Aidake puhkusekompensatsiooni arvestada (4)
  Juhe jooksis kokku :) Normtundidega on asi lihtne aga kui töötaja on teinud ületunde ja töötanud ka riigipühal: Puhkusekompensatsiooni arvestuslik periood on 27.12.2017 - 14.03.2018. Töötatud tundide arv 541, sh riiklikul pühal 12h. Brutotöötasu perioodi eest 5474€
24.05.2018 Puhkus, palk (12)
  Tere Küsimus selline, juuli keskelt hakkab kollektiivpuhkus 4 nädalat , seega juulis toimub kaks väljamkset 10.07- palk ja 12.07 puhkusetasu. Kuna 2 väljamakset siis juulis jääb 500 makusvaba inimestel kasutamata. mis variante veel seadus lubab: kas nii tohib poolte kokkuleppel: 10.07- juuni palk 10.08 - juuli 2 nädlat palk ja 2 nädalat puhkus 10.09- augusti palk 2 nädalat ja 2 nädlat puhkust Ootan arvamusi, kas nii on ok
23.05.2018 Juhatuse liige (2)
  Tere Küsimus juhatuse liikme kohta.Kas olen õigesti aru saanud, et tal ei ole kindlat töötasu ja sotsiaalmaksu tasutakse makstud summa pealt, et ei pea maksma miinimumi pealt. Aga kui mõni kuu ei saa maksta töötasu, kuidas siis selle sotsiaalmaksuga on?
09.05.2018 kas ettevõttel on kohustus tagada täiskohaga töötajale norm töötunnid? (9)
  Tere, mure selline, et olen tööl töölepinguga täistööajaga graafiku alusel, põhipalk miinimum palk. Hetkel seis selline, et enam ei tule norm tunnid täis. Kas ettevõte on kohustatud mulle tagama norm töötunnid? Seda enam et tööle on võetud poolekohaga inimesi (seda tehti siis kui nii mõnigi töötaja oli haiguslehel), kes teevad sama tööd, mis minagi.
21.05.2018 Käsundusleping ja lõpparve (5)
  Tere. Soovin anda sellel neljapäeval lahkumisavalduse, et viimane tööpäev oleks 7-06. Kui olen käsunduslepinguga tööl, kas saan mai kuu tundide eest ja ka juuni kuu tundide eest oma rahad kätte 7-06 või kui on lepingus kirjas, palgapäeval, mis on 10-06? Kas kindlasti peab tulema mai kuu rahadega ka juuni kuu või võivad nad kanda mulle alles selle hiljem kunagi?
 
Merit iPhone
Töövahendid
Naljanurk

Raamatupidaja kontrollib töölähetusest saabunud töötaja kuludokumente.
"Mis astronoomiline summa see on?"
"See on arve hotelli eest."
"Aga kes andis Teile loa hotell ära osta?"

Uudised > Eelnõud
Kalender & arhiiv
E T K N R L P
1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31
« Mai 2018 »
Tööpäevade arv kuus 22
Töötunde kuus 176
Riigipühad: 01.05 ja 20.05

Vaata tööajafondi..
E-POOD
Gallup
Kas teie ettevõttes tutvustatakse töötajatele juba uue isikuandmete kaitse üldmääruse nõudeid?
 Jah
 Ei
 Ei tea
Äriregister
Kreedix
Maksu- ja tolliamet
Eesti KMKR otsing
  • Pallas
  • RE Kinnisvara
  • epood
  • Dokumendinaidised
 
Koostööpartnerid
  RMP Eesti RMP Eesti OÜ Registrikood 11027462
KMKR EE100898345

Swedbank: EE582200221024811122
SEB Pank: EE221010220073067015
LHV Pank: EE117700771000732704

Jur. aadress: Rukki 18-8, Tallinn
Kontor: Mustamäe tee 5-607, Tallinn
Tel. 6 848 110
E-post: info@rmp.ee
RMP Eesti tooted Portaal RMP.ee
Uudiskiri Nädalakiri
Ajakiri Spetsialist

Raamatupidaja kalendermärkmik
Juhendraamat KÜ raamatupidamine
Juhendraamat MTÜ raamatupidamine
Dokumendinäidised

KOOLITUSED
Raamatupidamisteenus
Majandusarvestuse põhitõed

RSSFacebookTwitter
RMP.ee Kontakt
Uudised
Kasutajatingimused
Foorumi tingimused
Koostööpartnerid
REKLAAM
Tagasiside

STATISTIKA
255565  Foorumi postitust
352  E-poe toodet
78  Koolitust
22215  Artiklit
52722  Registreerunud kasutajat
36282  Nädalakirja tellijat
33463  Pers. pakkumise tellijat
Lugeja staatus  KÜLALINE
   - ei näe spetsialistide artikleid
   - ei kehti soodustused
   - ei saa populaarset uudiskirja Nädalakiri

REGISTREERU


 REGISTREERUNUD KASUTAJA
   + kõik artiklid sisselogimisel nähtavad
   + PDF ajakiri Spetsialist tasuta
   + uudiskiri Nädalakiri e-postile
   + soodustused RMP Eesti koolitustele

Logi sisse
 

© RMP Eesti OÜ 2004-2017