Lektor: Paul Künnap
Tööinspektsiooni Ida inspektsiooni 2011. aasta andmetel on töösuhetes sagenenud juhud, kus töötajad töötavad ilma, et nendega oleks sõlmitud tööleping või mõni muu leping. Alles arsti poole pöördudes avastab töötaja, et tal puudub haiguskindlustus (tööandja ei ole maksnud töötaja eest sotsiaalmaksu).
Tööinspektsiooni Ida inspektsiooni tööinspektor-jurist Ülle Kool ütles, et kui töötajal puudub kirjalik tööleping ja ta arsti juures avastab, et puudub ka haiguskindlustus, kuna tööandja ei ole maksnud sotsiaalmaksu, siis kõigepealt tuleb pöörduda ikka tööandja poole.
"Soovitatav on esitada töölepingu kirjaliku dokumendi nõue kas e-kirjaga või tähtkirjaga," lausus Kool. Töölepingu seaduse § 5 lg 3 tulenevalt on tööandjal kohustus esitada andmed kahe nädala jooksul arvates nõude saamisest.
"Kui tööandja ei väljasta töötajale nõutud töölepingu kirjalikku dokumenti, siis on töötajal võimalus esitada avaldus tööinspektsioonile ning tööinspektsioon otsustab tööandja suhtes väärteomenetluse alustamise üle," märkis Kool. Ta lisas, et töötaja võib pöörduda ka maksuameti töötajate poole, edastades info seadust rikkuvast tööandjast.
Kui töötaja töötasult on sotsiaalmaks maksmata ja tekib kahju sellest, et haigestumise korral ei maksta haiguskindlustushüvitist, siis on töötajal võimalus tekkinud kahju tööandjalt kohtu kaudu välja nõuda.
Ülle Kooli sõnul tuleks niisuguste olukordade vältimiseks täita seaduste nõudeid. Eeldatakse, et tööleping esitatakse töötajale enne tööle asumist.
"Kui seda pole tehtud, tuleb nõuda lepingut alates esimesest tööpäevast ja järjekindlalt. Kõige parem kui e-kirja teel, et oleks jälg tõenduste tarbeks," soovitas jurist.
Artikkel on avaldatud ajalehes Virumaa Teataja
