С 01.07.2009 срок давности по требованию основного отпуска истекает в течение одного года с момента завершения того календарного года, за который начисляется отпуск (ч.6 ст.68 Закона о трудовом договоре (ЗТД)).
Например, заработанный в 2011 году, но не использованный отпуск можно было использовать в течение 2012 года. По состоянию на 01.01.2013 в 00:00 срок давности по его требованию истек.
Заработанный в 2012 году, но не использованный отпуск можно использовать в течение 2013 года. Срок давности по его требованию истекает 01.01.2014 в 00:00.
Заработанный в 2013 году, но не использованный отпуск можно использовать в течение 2014 года. Срок давности по его требованию истекает 01.01.2015 в 00:00.
Заработанный в 2014 году, но не использованный отпуск можно использовать в течение 2015 года. Срок давности по его требованию истекает 01.01.2016 в 00:00.
Заработанный в 2015 году, но не использованный отпуск можно использовать в течение 2016 года. Срок давности по его требованию истекает 01.01.2017 в 00:00.
Цель изменения срока давности – мотивировать работников брать основной отпуск каждый год, чтобы избежать переработки, а также дать сотруднику возможность регулярно отдыхать от рабочей рутины. Невыход в отпуск и накопление отпускного резерва не соответствуют цели отпуска.
Течение срока давности приостанавливается, когда работник находится в отпуске по беременности и родам, в отпуске усыновителя или в отпуске по уходу за ребенком, а также когда работник проходит срочную или альтернативную службу.
| Время возникновения права на получение отпуска | Дата истечения срока давности по требованию отпуска |
| до 31.12.2001 | истек 01.07.2013 |
| 01.01.2002-30.06.2005 | истек |
| 01.07.2005-30.06.2009 | истек 01.07.2013 |
| 01.07.2009-31.12.2009 | истек |
| 01.01.2010-31.12.2010 | истек |
| 01.01.2011-31.12.2011 | истек 01.01.2013 |
| 01.01.2012-31.12.2012 | истек 01.01.2014 |
| 01.01.2013-31.12.2013 | истек 01.01.2015 |
| 01.01.2014-31.12.2014 | истек 01.01.2016 |
| 01.01.2015-31.12.2015 | 01.01.2017 |
| 01.01.2016-31.12.2016 | 01.01.2018 |
Работодатель составляет график отпусков на каждый календарный год и доводит его до сведения работников в течение первого квартала календарного года (ч.2 ст.69 ЗТД).
Заказать график отпусков за 2016 год (на эстонском языке) ЗДЕСЬ…
Также смотрите таблицу на Эстонском ТУТ и на Английском ТУТ.
