20. august on taasiseseisvumispäev ning riigipüha ja puhkepäev (pühade ja tähtpäevade seaduse § 2 p 8).

Töölepingu seaduse § 53 reguleerib, et tööandjal on kohustus lühendada tööpäeva uusaastale, Eesti Vabariigi aastapäevale, võidupühale ja jõululaupäevale eelnevat tööpäeva 3 tunni võrra.

Pühade ja tähtpäevade seadusest § 1 ja § 2 leiame, et eeltoodud pühad on 2014. aastal alljärgnevalt:

• 24. veebruar – Eesti Vabariigi aastapäev (esmaspäev),
• 23. juuni – võidupüha (esmaspäev),
• 24. detsember – jõululaupäev (kolmapäev),
• 1. jaanuar 2015 – uusaasta (neljapäev).

Eeltoodust tulenevalt on 2014. aastal tööandjal vajadus tööpäeva lühendada 3 tunni võrra:

• 23. veebruaril, mis on pühapäev;
• 22. juunil, mil on samuti pühapäev;
• 23. detsembril, mis on teisipäev;
• 31. detsembril, mis on kolmapäev.

Seega, hetkel kehtivatest seadustest tulenevalt ei ole 19. augustil tööpäeva lühendamine seadusest tulenev kohustus.

Küll aga ei keela ükski seadus võimalust tööandjal oma töötajatele rakendada tööpäeva lühendamist kui tööandjapoolset soodustust. Seadus sätestab minimaalsed õigused-kohustused ning tööandjal on alati õigus pakkuda oma töötajatele täiendavaid soodustusi, kui seda peetakse vajalikuks.

Võimaldamaks oma asutuse siseselt töötajatele lühendatud tööpäeva, tasuks tööandjal meeles pidada, et sellise võimaluse rakendamisel tuleks kohelda kõiki töötajaid võrdselt. Kui tööandja sooviks on seda rakendada enam kui üks kord, võiks kirja panna ka töökorralduse reeglitesse, et kõik teaksid.

Tuletame meelde: kui tööaeg langeb riigipühale, siis maksab tööandja töö eest kahekordset tasu (TLS § 45 lg 2).

Samas võivad tööandja ja töötaja kokku leppida riigipühal töötamise hüvitamise täiendava vaba aja andmisega (TLS § 45 lg 3).

Kui töötaja vahetus aga algab tavalisel tööpäeval ja lõpeb riigipühal või algab riigipühal ja lõpeb tavalisel tööpäeval, siis riigipühal töötatud tunnid kuuluvad hüvitamisele täiendavalt. Tavalisele tööpäevale jäävad töötunnid aga tasustatakse tavapäraselt.

Kasulikku lisalugemist riigipühade ajal töötamise ning tööpäeva lühendamise teemal

• Kas töötaja on kohustatud tööandja nõudmisel riigipühal töötama?
• Rahvuspühale eelneva tööpäeva lühendamine
• Töötamine pühade ajal
  
• 2014. aasta kalendaarse tööajafondi arvestus