TLS § 21 lg 1 sätestab, et tööandja võib saata töötaja töö ülesandeid täitma mujale, kui lepinguliselt töö tegemiseks kokku lepitud koht.

Töölähetuseks loetakse tööandja poolt töötaja lähetamist kindlaksmääratud ajavahemikuks tööülesande täitmisele väljapoole töölepinguga määratud töö tegemise asukohta.

Tööandja EI või:

• töötajat töölähetusse saata kauemaks kui 30 järjestikuseks kalendripäevaks
  ilma täiendava kokkuleppeta
• saata lähetusse rasedat ja töötajat, kes kasvatab alla kolmeaastast või puudega last,
  ilma tema nõusolekuta
• lähetada alaealist töötajat,
  kui pole saadud isiku enda ja tema tema seadusliku esindaja eelneval nõusolekut.

Vastavalt Vabariigi Valitsuse määruse nr 110 25.07.2009 "Töölähetuse kulude hüvitiste maksmise kord ning välislähetuse päevaraha alammäär, maksmise tingimused ja kord" § 2 lg 3 teeb tööandja töölähetuse kulude hüvitamiseks ja päevaraha maksmiseks kirjalikult väljendatud otsustuse (töölähetuskorraldus).

Selleks, et mõlemale osapoolele (nii töötajale, kui tööandjale) oleks selged kõik lähetusega seotud asjaolud tuleks Töölähetuskorraldusse märkida kindlasti:

• lähetuse sihtkoht;
• lähetuse kestus;
• lähetuse eesmärk ja sisu;
• lähetuskulude hüvitamine.

Töölähetuskorraldusele on mõistlik lisada ka ürituse kutse või registreerimisteate koopia, kui see on olemas.

Abistava dokumendinäidise kuidas TÖÖLÄHETUSKORRALDUST võiks vormistada saad tellida SIIT…

Või prindi endale välja abitabel töö-ja teenistuslähetuste kohta SIIT