TLS § 5 lg 1 p 6 ütleb, et töölepingu kirjalikus vormis peab sisalduma lisaks muudele kohustuslikele elementidele ka puhkuse kestus. Tööandja on kohustatud töötajat teavitama viimasele ette nähtud puhkusest, milles enamasti on juba varasemalt kokku lepitud.
Tööandja on kohustatud andma töötajale ettenähtud puhkust (TLS § 28 lg 2 p 3). TL seadus ütleb, et inimesele on puhkus ette nähtud ja ta on kohustatud seda kasutama. Seega seadus kohustab puhkama.
Ei ole harvad olukorrad, kus töötajad lükkavad puhkust edasi. Sageli on põhjenduseks, et lihtsalt ei soovita puhata.
Siit tekivad olukorrad, kus töötaja ei ole puhanud aastaid või on puhanud osaliselt, mille tulemusel võib koguneda aastatega paras hulk kasutamata puhkusepäevi, mida ühel hetkel realiseerima soovitakse hakata. Suur võib olla üllatus, kui selgub, et nii mõnedki päevad, mis välja teenitud hoopiski kasutamata jäävad ja seda aegumise tõttu.
Siinkohal toome välja erinevatel ajahetkedel väljatöötatud puhkuste aegumistähtajad:
- Enne 01.01.2002 väljatöötatud puhkused olid aegumatud (Puhkuseseadus § 38, vt lisaks Eesti Vabariigi puhkuseseadus) kuni 30.06.2009.
Vastavalt TLS § 137 aeguvad enne 01.07.2009 välja töötatud puhkused 4 aasta jooksul. Seega aeguvad enne 01.01.2002 tekkinud puhkused 01.07.2013.
- Alates 01.01.2002 väljatöötatud puhkused aegusid 4 aasta jooksul (Puhkuseseadus § 8 lg 1).
Seega seisuga 30.06.2009 on aegunud puhkusenõuded, mis olid tekkinud 01.01.2002 – 30.06.2005.
Uus töölepingu seadus räägib samuti 4 aastasest aegumise tähtajast – TLS § 137 ütleb, et enne 01.07.2009 väljatöötatud puhkused aeguvad 4 aasta jooksul. Seega vahemikus 01.07.2005 – 30.06.2009 väljatöötatud puhkused aeguvad 01.07.2013.
- Alates 01.07.2009 väljatöötatud puhkused aeguvad aga 1 aasta jooksul (TLS § 68 lg 6) arvates kelle kalendriaasta lõppemisest, mille eest puhkust arvestatakse.
Seega vahemikus 01.07. – 31.12.2009 väljatöötatud puhkused aeguvad 31.12.2010. 2010. aasta jooksul väljatöötatud, kuid kasutamata puhkust saab kasutada veel 2011. aasta jooksul, sest 01.01.2012 kl 00.00 seisuga on antud puhkus aegunud.
Aegumistähtaja lühendamise eesmärk on panna töötajaid realiseerima oma väljatöötatud puhkuseid iga-aastaselt ning teiselt poolt vältida olukorda, kus tööandjad seisavad silmitsi olukorraga, kus töötaja soovib välja võtta oma mitme aasta jooksul väljatöötatud puhkuse ning tööandja peab leidma pikaks ajaks lahenduse antud töötaja tööülesannete täitmiseks.
Eelnev kokkuvõtvas tabelis:
| Puhkuse nõudeõiguse tekkimise aeg | Puhkuse aegumine kuni 30.06.2009 | Puhkuse aegumine alates 01.07.2009 |
| kuni 31.12.2001 | aegumatud | 01.07.2013 |
| 01.01.2002 – 30.06.2005 | 4 aasta jooksul | aegunud |
| 01.07.2005 – 30.06.2009 | 4 aasta jooksul | 01.07.2013 |
| 01.07.2009 – 31.12.2009 | 01.01.2011 | |
| alates 01.01.2010 | 1 aasta jooksul |
