Puhkuste ajakava koostamist reguleerib töölepingu seaduse § 69.
Puhkuse ajakava koostatakse kalendriaasta kohta ning selle koostamisel on mõistlik arvestada töötajate soovidega, mis on ühildatavad tööandja ettevõtte huvidega.
Puhkuse ajakava tuleb teha töötajale teatavaks aasta esimese kvartali jooksul ehk hiljemalt 31. märtsil.
Puhkuse ajakavasse on kohustus kanda põhipuhkus ning vabal valikul muud puhkused. Puhkusegraafikusse kandmata puhkust on töötajal õigus nõuda igal ajal, teatades sellest ette 14 kalendripäeva.
Puhkuse ajakava eesmärk on anda mõlemale osapoolele võimalus oma tööd ja puhkust ette planeerida. Kui puhkuse ajakavasse on lisaks põhipuhkusele kantud poolte kokkuleppel ka muud puhkused (eelkõige täiendav lapsepuhkus), on ajakava pooltele siduv.
Puhkuse ajakava saab muuta vaid poolte kokkuleppel, v.a kui puhkuse muutmine on tingitud tööandja poolt töökorralduse hädavajadusest, mida polnud võimalik ette näha, või on töötajal õigus puhkust edasi lükata, katkestada või enneaegselt lõpetada tema isikust tuleneval olulisel põhjusel.
Loe lisaks:
Puhkuste ajakava näidise saad tellida siit
