• timbulimp@gmail.com |

    Tere,

    Kas keegi oskab mulle anda nimekirja töölepingu ülesütlemisega seotud paragrahvidest, millele TLS § 105 mõju avaldab, kui peaks on vaatutatud TLS § 105 lg 2 olukord.

    Ma olen teadlik, et TLS § 105 lg 2 olukorra saabumisel lõpeb vastaspoolel õigus töölepingu ülesütlemise tühisuse tuvastamist taodelda.

    Aga lisaks veel … ?

    Tänades.

  • timbulimbo@gmail.com |

    parandasin oma meiliaadressi ära…

    Tere,

    Kas keegi oskab mulle anda nimekirja töölepingu ülesütlemisega seotud paragrahvidest, millele TLS § 105 mõju avaldab, kui peaks on vaatutatud TLS § 105 lg 2 olukord.

    Ma olen teadlik, et TLS § 105 lg 2 olukorra saabumisel lõpeb vastaspoolel õigus töölepingu ülesütlemise tühisuse tuvastamist taodelda.

    Aga lisaks veel … ?

    Tänades.

  • mhh |

    ei saa aru, mida sa küsid. Töölepingu lõppemisest räägib terve 5 peatükk.

  • Timbu |

    Okei, sõnastan teisiti:

    Mis peaks motiveerima tööandjat 30 päeva jooksul kohtusse või töövaidluskomisjoni töötajapoolse erakorralise töölepingu ülesütlemise (TLS § 91 lg 2) tühisuse tuvastamiseks? Selge on ju see, et töötajat ei saa sundida jääma, kui ta ei taha.

    Ma oskan seadust lugeda küll, kuid ma tean seda, mida seaduses kirjutatud. Mu küsimus on suunatud rohkem selle mõtestamisele, et äkki keegi teab, mis mõte/mõju on antud TLS § 105 lõigetel.

    Ma väidan, et tööandjad vilistavad § 105 peale, eriti kui nad on patused (või ei tea seadust ja avastavad selle paragrahvi alles siis, kui neid töövaidlusorganisse istungile kutsutakse töötaja hüvitisnõude TLS § 100 lg 4 puhul kutsutakse). Neid ei huvitagi töölõpetamise aluse muutmine, vaid hüvitise maksmisest pääsemine, ja seda on kergem teha siis, kui töövaidlusorgan enda algatusel hakkab nõude aluseks olevaid asjaolusid uurima. Siis TLS § 105 lg 2 ei takista neil vastu vaidlemast, sest nemad pole ju taotlust teinud (polekski enam saanud teha). Minu hinnangul omab TLS § 105 mõju vaid tööandja enda poolt algatatud vastuvaidlemise olukorras, kus 30 päeva möödalaskmisega lõpeb ka õigus hiljem seda vaidlust alustada, küll aga mitte vaielda.

  • noh |

    pole mingit mõtet sinuga vaielda, kuna sa oled juba ette nagunii negatiivselt häälestatud ja mingit teist seisukohta mingil juhul ei tunnista. On sinu arvamus ja vale arvamus. Pöördu kohtusse, kui sinu meelest eksivad nii tööandjad, juristid kui TVK ja ainult sinul on õigus. Siin sõimlemisel puudub igasugune mõte.

  • The topic ‘TLS § 105 lg 2 olukorra saabumise mõju’ is closed to new replies.