MTU
Pühapäev, 22. Aprill
 

Kompromissi sõlmimise võimalus töövaidluse lahendamise seaduses

Autor
Annika Vait
Advokaadibüroo ALTERNA partner ja vandeadvokaat

Töövaidluste töövaidluskomisjonis lahendamisele kehtib alates 2018. aasta esimesest jaanuarist uus seadus: töövaidluse lahendamise seadus (TVLS).

Erinevalt eelmisest seadusest kohaldatakse nüüd töövaidluskomisjonis (TVK-s) peetavale menetlusele oluliselt rohkem tsiviilkohtumenetluse seadustikus sätestatut ehk siis on mitmetes aspektides üle võetud kohtuliku tsiviilvaidluse lahendamise reegleid ja põhimõtteid.

Ühe sellise uue asjana on TVK menetlusse üle võetud ka täitedokumendina täidetava kompromissi sõlmimise võimalus.

Tulenevalt TVLS §-st 51 saavad vaidlevad pooled kuni otsuse jõustumiseni lõpetada TVK-s oleva vaidluse kompromissiga ehk siis pooltevahelise kokkuleppega. Kui pooled peaksid jõudma TVK-s oleva vaidluse ajal kokkuleppele, tuleb mõlema poole poolt allkirjastatud kokkulepe esitada TVK-le kinnitamisele või siis avaldada istungil protokolli kandmiseks. Kui komisjoni juhataja kompromissi oma määrusega kinnitab, siis lõpetab ta sellega ühtlasi ka töövaidlusasja menetluse. Määrus jõustub allkirjastamisel ehk siis koheselt, ilma mingit täiendavat aega ära ootamata.

Töövaidluskomisjoni juhataja määrus, millega ta kinnitab kompromissi, on täitedokumendiks täitemenetluse seadustiku § 2 lg 1 p 73 mõttes. See tähendab, et kui pool ei peaks täitma kompromissis sisalduvaid kokkuleppeid (mis nähtuvad kompromissi kinnitamise määrusest), siis saab teine pool esitada selle määruse täitedokumendina täitmiseks kohtutäiturile. Viimane nõuab kokkulepitu võlgnevalt poolelt sisse nn sundkorras (vajadusel arestib pangakonto jne).

Kompromiss jäetakse kinnitamata (ja menetlus lõpetamata), kui see on vastuolus heade kommete või seadusega või kui kompromissi ei ole võimalik täita. Seega tuleb kindlasti mõelda põhjalikult läbi kompromissi sõnastus – et see oleks piisavalt selge ja määratletud, vältimaks kompromissi kinnitamata jätmist.

  • Autor: Annika Vait, Advokaadibüroo ALTERNA partner ja vandeadvokaat
  • Allikas: Addenda blogi
tarkvara

Veel samal teemal

Viimati lisatud artiklid samas rubriigis

  • Kirjaliku menetluse võimalus töövaidluskomisjonis 20.04.2018

    Töövaidluste lahendamisele töövaidluskomisjonis kehtib alates 2018. aasta esimesest jaanuarist uus seadus: töövaidluse lahendamise seadus (TVLS). Töövalidluse lahendamise seaduse §des 39 ja 40 on reguleeritud, millal on töövaidluskomisjonis v&ot ...
    Loe edasi..

  • Õppepuhkuse andmisest ja kasutamisest 16.04.2018

    Õppepuhkust võivad kasutada kõik töölepingu alusel töötavad isikud ja avaliku teenistuse seaduse alusel töötavad ametnikud.Õppepuhkust saavad täies ulatuses kasutada nii osalise kui ka täiskoormusega töötavad töötajad ja ametnikud. Õppepuhkuse andmise kohustust ei ole ette nähtud võlaõigusseaduses, st õppepuhkust ei ole ette nähtud võlaõigusseaduse (käsundus-, töövõtuleping jms) alusel teenust osutavatele isikutele.Õppepuhkust antakse kalendripäevades. Töötaja võib ise otsustada, millistel päevadel ta õppepuhkust kasutab. Õppepuhkust saab kasutada ka juhul, kui tehakse tööd mitmele tööandjale.
    Loe edasi..

  • Norra kohus mõistis sõnumi teel vallandatud Eesti tislereile hüvitise 15.04.2018

    Norra kohus mõistis kahe Eesti tisleri kasuks välja üle 57 000 euro neid palganud ehitusfirmalt, mis teavitas mehi töösuhte lõppemisest üksnes SMS teel
    Loe edasi..

  • Vabatahtlik töötamine 03.04.2018

    Tööturult võib leida erinevaid varjatud töösuhte liike. Teiste seas võib selleks olla ka vabatahtlik töö. Vabatahtliku töö korral on tegemist tööga, mida tehakse vabast tahtest ja mida ollakse valmis tegema tasu saamata.
    Loe edasi..

  • Töövägivald, kiusamine ja diskrimineerimine töökohal 03.04.2018

    Euroopa Tööohutuse ja Töötervishoiu Agentuur (EU-OSHA) avaldas 2011. aasta veebruaris aruande, mille järgi on 5-20% Euroopa töötajatest töökohal kogenud vägivalda ja ahistamist. Seega iga viies töötaja on kogenud vägivalda. Tö&oum ...
    Loe edasi..

Vaata kõiki artikleid
 
Konsolideerimine
Töövahendid
Naljanurk

Raamatupidaja kontrollib töölähetusest saabunud töötaja kuludokumente.
"Mis astronoomiline summa see on?"
"See on arve hotelli eest."
"Aga kes andis Teile loa hotell ära osta?"

Uudised > Eelnõud
Kalender & arhiiv
E T K N R L P
1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30
« Aprill 2018 »
Tööpäevade arv kuus 21
Töötunde kuus 168
Riigipühad: 01.04

Vaata tööajafondi..
E-POOD
Gallup
Kas teie ettevõttes tutvustatakse töötajatele juba uue isikuandmete kaitse üldmääruse nõudeid?
 Jah
 Ei
 Ei tea
Äriregister
Kreedix
Maksu- ja tolliamet
Eesti KMKR otsing
  • tamro
  • Trendsetter
  • epood
  • Dokumendinaidised
 

Merit iPhone

Koostööpartnerid
  RMP Eesti RMP Eesti OÜ Registrikood 11027462
KMKR EE100898345

Swedbank: EE582200221024811122
SEB Pank: EE221010220073067015
LHV Pank: EE117700771000732704

Jur. aadress: Rukki 18-8, Tallinn
Kontor: Mustamäe tee 5-607, Tallinn
Tel. 6 848 110
E-post: info@rmp.ee
RMP Eesti tooted Portaal RMP.ee
Uudiskiri Nädalakiri
Ajakiri Spetsialist

Raamatupidaja kalendermärkmik
Juhendraamat KÜ raamatupidamine
Juhendraamat MTÜ raamatupidamine
Dokumendinäidised

KOOLITUSED
Raamatupidamisteenus
Majandusarvestuse põhitõed

RSSFacebookTwitter
RMP.ee Kontakt
Uudised
Kasutajatingimused
Foorumi tingimused
Koostööpartnerid
REKLAAM
Tagasiside

STATISTIKA
254820  Foorumi postitust
350  E-poe toodet
72  Koolitust
22226  Artiklit
52640  Registreerunud kasutajat
36248  Nädalakirja tellijat
33440  Pers. pakkumise tellijat
Lugeja staatus  KÜLALINE
   - ei näe spetsialistide artikleid
   - ei kehti soodustused
   - ei saa populaarset uudiskirja Nädalakiri

REGISTREERU


 REGISTREERUNUD KASUTAJA
   + kõik artiklid sisselogimisel nähtavad
   + PDF ajakiri Spetsialist tasuta
   + uudiskiri Nädalakiri e-postile
   + soodustused RMP Eesti koolitustele

Logi sisse
 

© RMP Eesti OÜ 2004-2017