Töösuhe on kahesuunalise liikumisega tee: tööandja peab looma vajalikud tingimused tööülesannete täitmiseks (töötingimused, õigeaegne informeerimine, vajadusel koolitamine jne) ning töötaja omakorda kasutama oma oskusi ja võimeid täies ulatuses, et saavutada parimat võimalikku tulemust. Kuidas on aga võimalik mõõta, kas töötaja on piisavalt hoolas?
Töölepingu seadus (TLS) näeb pooli võrdsete partneritena ning võimaldab probleeme paindlikult lahendada, tuginedes mõistlikkusele, tavadele ja praktikale. Seadus ei saa aga kõike ette näha – paljud nüansid tulenevad töö iseloomust.
Igas suhtes ootavad pooled teineteiselt lojaalsust. TLS kohustabki töötajat olema tööandjale lojaalne – täitma lojaalselt töökohustusi oma teadmiste ja oskuste kohaselt, tööandja kasu silmas pidades ning töö iseloomust tuleneva vajaliku hoolsusega.
Kas töötaja täitis on töökohustusi piisava hoolsusega või mitte, on aga omaette teema, mis nõuab alati individuaalset lähenemist ning paljude asjaoludega arvestamist. Näiteks tuleb leida vastused järgmistele küsimustele:
- kuidas teeb samades tingimustes ja samal ametikohal tööd keskmine töötaja?
- millised on töötaja tööga seotud tavalised riskid?
- kas töötaja on terve?
- kas töötajal olid tööülesannete nõuetekohaseks täitmiseks vajalikud teadmised ja oskused?
- kas tööandja oli loonud kõik vajalikud tingimused?
- kas tööandja korraldus oli seaduslik ja tööga seotud?
Töötaja ei tohi oma ülesannete täitmisel olla ükskõikne, hooletu ega vastutustundetu ning ettevõttele sellega kahju tekitada. Kui tööandja tagas vajalikud tingimused, ent töötaja täitis ülesandeid hooletult, on tegu nii TLS § 15 punkti 1 kui ka § 16 rikkumisega.
Kui tööandja tõestab töötaja süü, siis on tal õigus
- lõpetada tööleping erakorraliselt TLS § 88 lõike 1 alusel;
- nõuda lepingulise kahju hüvitamist TLS § 74 lõike 1 või 2 alusel.
Artikkel ilmub koostöös Tööinspektsiooni infokirjaga Tööelu.
