Töölepingu seaduse § 28 lg 2 punktist 11 tulenevalt peab tööandja austama töötaja privaatsust ja kontrollima töökohustuste täitmist viisil, mis ei riku töötaja põhiõigusi.
Nii pildi kui hääle salvestamisel töödeldakse isikuandmeid. Nagu ka igal muul viisil isikuandmete töötlemisel, võib jälgimisseadmete abil isikuandmeid töödelda kas seaduse alusel või isiku nõusolekul. Inimeste varjatud jälgimine ei ole lubatud, karistusseadustiku § 137 kohaselt on eraviisiline jälitustegevus lausa kuritegu.
Kaamerate kasutamine peab olema teatavaks tehtud nii klientidele kui ka töötajatele ning neid ei saa kasutada muuks kui määratletud turvariskide maandamiseks. Töökohustuste täitmise kontrollimine ei käi selle eesmärgi alla.
Klientide teavitamiseks võib teave olla ruumi sissepääsul, töötajaid oleks jälgimisseadmestiku kasutamisest korrektne teavitada töölepingus ja/või töökorralduse reeglites. Peale selle, et igasugusest isikuandmete töötlemisest tuleb teavitada, peab töötleja IKS § 19 kohaselt andma infot ka töötlemise eesmärgi ning töötlemise ulatuse kohta.