• Teostada järjepidevalt töökeskkonna riskianalüüsi ja informeerima ohuteguritest.
• Rasedatele, äsjasünnitanud ja rinnaga toitvatele naistele peab tööandja looma sobivad töö- ja olmetingimused.
• Töötervishoiu ja tööohutuse nõuded rasedate ja rinnaga toitvate naiste tööks on kehtestatud Vabariigi Valitsuse määrusega.

• Tööandjalt saab ajutiselt terviseseisundile vastavat tööd nõuda:
  • rase,
  • töötaja, kellel on õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele.

• Tööandja peab andma rasedale vaba aega sünnituseelseks läbivaatuseks.
• Vaba aeg sünnituseelseks läbivaatuseks arvatakse tööaja hulka ning töötajal on õigus saada selle aja eest töötasu. (TTOS § 10 lg 4)

• Last rinnaga toitval emal on õigus saada lisavaheaegu rinnaga toitmiseks kuni lapse 1,5-aastaseks saamiseni. (TTOS § 10 lg 5)
• Lisavaheaegu saab töötaja kasutada iga 3 tunni järel. (TTOS § 10 lg 5)
• Vaheaja kestus peab olema vähemalt 30 minutit. Kahe või enama kuni 1,5-aastase lapse toitmiseks antava vaheaja kestus peab olema vähemalt 1 tund. (TTOS § 10 lg 5)
• Vaheajad lapse toitmiseks arvatakse tööaja hulka ja selle eest makstakse keskmist töötasu, mis hüvitatakse tööandjale riigieelarve vahenditest. Hüvitist ei maksta, kui ema saab vanemahüvitist lapse kasvatamise eest. (TTOS § 10 lg 6)
• Tööandja esitab taotluse keskmise töötasu hüvitamiseks Sotsiaalkindlustusametile kolme kuu jooksul arvates keskmise töötasu maksmisest.

• naisel vahetult enne ja pärast rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast lapsehoolduspuhkust;
• mehel vahetult pärast lapsehoolduspuhkust või naise rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal;
• vanemal, kes kasvatab kuni 7-aastast last;
• vanemal, kes kasvatab 7–10-aastast last – lapse koolivaheajal.

Töölepingu seadus § 69 lg 722

• Rasedal on õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele kestusega 140 kalendripäeva.
• Rasedus- ja sünnituspuhkusele saab minna 70 kalendripäeva enne eeldatavat sünnituse tähtpäeva.
• Kui naine hakkab rasedus- ja sünnituspuhkust kasutama vähem kui 30 kalendripäeva enne eeldatavat tähtpäeva, lüheneb puhkus selle aja võrra.
• Rasedus- ja sünnituspuhkuse aja eest on õigus saada hüvitist ravikindlustuse seaduse kohaselt.

Sünnitushüvitis

• Isapuhkust on õigus saada 30 kalendripäeva ulatuses ühes osas või osade kaupa ajavahemikul 30 päeva enne arsti või ämmaemanda määratud eeldatavat lapse sünnikuupäeva kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni.
• Tööandjal on õigus keelduda isapuhkuse andmisest lühema kui seitsme kalendripäeva pikkuse osana.
• Isapuhkuse eest makstakse isa täiendavat vanemahüvitist.
  Vanemahüvitise kalkulaator
• Vanemahüvitise alammäär on eelmise kalendriaasta 1. jaanuaril kehtinud töötasu alammäär. Vanemahüvitise maksimaalne suurus on kolmekordne üle-eelmise aasta Eesti keskmine palk.

• Alla 10-aastase lapse lapsendajal on õigus saada lapsendaja puhkust 70 kalendripäeva lapsendamise kohtuotsuse jõustumise päevast arvates.
• Lapsendaja puhkusel oldud aja eest on lapsendajal õigus saada ühe kalendripäeva eest 100 protsenti keskmisest töötasust, mis arvestatakse lapsendamise kohtuotsusele eelneva kalendriaasta alusel. (RaKS § 54 lg 1 p 5)
• Lapsendaja puhkust tuleb kasutada järjestikku ning seda ei saa jagada osadeks. Osaliselt või täielikult kasutamata lapsendaja puhkust ei hüvitata rahas.

Lapsendamishüvitis
Töölepingu seadus § 61

• Lapse emale või isale antakse tema soovil lapsehoolduspuhkust kuni 3-aastase lapse kasvatamiseks.
• Lapsehoolduspuhkust on õigus korraga kasutada ühel isikul.
• Lapsehoolduspuhkust võib kasutada ka eestkostja (määratakse kohtu poolt), hooldaja (lapse perekonnas sõlmitakse hooldamise leping) või tegelik hooldaja, kui lapse vanem lapsehoolduspuhkust ei kasuta (näiteks vanaema või vanaisa). Lapsehoolduspuhkust ei saa kasutada, kui vanemalt on vanemaõigused ära võetud või laps elab hoolekandeasutuses.

• Lapsehoolduspuhkust on õigus kasutada ühes osas või osade kaupa.
• Lapsehoolduspuhkust on õigus korraga kasutada ühel isikul.
• Lapsehoolduspuhkusele jäämisest või lapsehoolduspuhkuse katkestamisest teavitab töötaja tööandjat 14 kalendripäeva ette. Töötaja ja tööandja võivad kokku leppida sellest erinevas etteteatamisajas.
• Töötajal on lapsehoolduspuhkuse aja eest õigus saada vanemahüvitist.

Töölepingu seadus § 62

• Emal või isal on õigus igal kalendriaastal saada lapsepuhkust, mille eest tasutakse Vabariigi Valitsuse kehtestatud töötasu alammäära alusel:
  • 3 tööpäeva, kui tal on üks või kaks alla 14-aastast last;
  • 6 tööpäeva, kui tal on vähemalt kolm alla 14-aastast last või vähemalt üks alla 3-aastane laps.
• Puudega lapse emal või isal on lisaks õigus saada lapsepuhkust 1 tööpäev kuus kuni lapse 18-aastaseks saamiseni, mille eest makstakse töötajale keskmist töötasu.
• Lapsepuhkust võib kasutada ka eestkostja (määratakse kohtu poolt) ja hooldaja (lapse perekonnas sõlmitakse hooldamise leping). Lapsepuhkust ei saa kasutada, kui vanemalt on vanemaõigused ära võetud või laps elab hoolekandeasutuses.
• Lapse 3-aastaseks, 14-aastaseks ja 18-aastaseks saamise aastal antakse lapsepuhkust olenemata sellest, kas lapse sünnipäev on enne või pärast puhkust.
• Lapsepuhkust saab kasutada kalendriaasta jooksul.
• Lapsepuhkuse tasu hüvitatakse tööandjale riigieelarve vahenditest. Tööandja esitab taotluse tasu hüvitamiseks Sotsiaalkindlustusametile kolme kuu jooksul arvates tasu maksmisest.

Töölepingu seadus § 63

• Emal ja isal, kes kasvatab kuni 14-aastast last või kuni 18-aastast puudega last, on õigus saada igal kalendriaastal kuni 10 tööpäeva tasustamata lapsepuhkust.
• Tasustamata lapsepuhkust võib kasutada ka eestkostja (määratakse kohtu poolt) ja hooldaja (lapse perekonnas sõlmitakse hooldamise leping).
• Tasustamata lapsepuhkust saab kasutada kalendriaasta jooksul.

Töölepingu seadus § 64

• Täisealisel töötajal on õigus saada kalendriaastas kuni 5 tööpäeva puhkust täisealise sügava puudega isiku hooldamiseks (hoolduspuhkus), kui ta on täisealise sügava puudega isiku:
  • otsejoones üleneja või alaneja sugulane;
  • vend, õde, poolvend või poolõde;
  • abikaasa või registreeritud elukaaslane;
  • eestkostja;
  • määratud hooldaja sotsiaalhoolekande seaduse § 26 alusel.
• Hoolduspuhkust on õigus korraga kasutada ühel isikul.
• Hoolduspuhkuse eest tasutakse Vabariigi Valitsuse kehtestatud töötasu alammäära järgi.
• Hoolduspuhkuse nõue aegub selle sissenõutavaks muutumise kalendriaasta lõppedes.

Töölepingu seadus § 65¹

• töötaja on rase või töötajal on õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele;
• töötaja täidab olulisi perekondlikke kohustusi (näiteks kasvatab lapsi, hooldab vanemaid).

Töölepingu seadus § 92 lg 1

• Töölepingu seadus eeldab, et töölepingu ülesütlemine raseda või alla 3-aastast last kasvatava vanemaga on õigusvastane. Tööandja peab tõendama, et tööleping on üles öeldud seaduslikul alusel (näiteks töökohustuste rikkumine). (TLS § 92 lg 2)
• Tööandja ei või töölepingut rasedaga või naisega, kellel on õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust, üles öelda töötaja töövõime vähenemise tõttu.