 1. peatükk ÜLDSÄTTED |
| §1. Töölepingu mõiste |
| §2. Sätete kohustuslikkus |
| §3. Võrdse kohtlemise põhimõte |
| 2. peatükk TÖÖLEPINGU SÕLMIMINE |
| §4. Töölepingu sõlmimise erisus |
| §5. Töötaja teavitamine töötingimustest |
| §6. Töötaja teavitamine töötingimustest erijuhtudel |
| §7. Töölepingu sõlmimine alaealisega |
| §8. Nõusolek alaealise töötamiseks |
| §9. Tähtajalise töölepingu sõlmimine |
| §10. Tähtajalise töölepingu järjestikuse sõlmimise ja pikendamise piirang |
| §11. Lepingueelsed läbirääkimised |
| §12. Töölepingu muutmine |
| §13. Töölepingu tühistamise erisused |
| §14. Töölepingu tühistamise tagajärjed |
| 3. peatükk TÖÖTAJA JA TÖÖANDJA KOHUSTUSED |
| 1. jagu Töötaja kohustused |
| §15. Töötaja kohustused |
| §16. Töötaja hoolsuse määr |
| §17. Tööandja korralduse sisu |
| §18. Raseda ning rasedus- ja sünnituspuhkuse õigusega töötaja töötingimused |
| §19. Töötaja õigus keelduda töö tegemisest |
| §20. Töö tegemise koht |
| §21. Töölähetus |
| §22. Saladuse hoidmise kohustus |
| §23. Konkurentsipiirangu kokkulepe |
| §24. Konkurentsipiirangu kokkuleppe kehtivus pärast töölepingu lõppemist |
| §25. Konkurentsipiirangu kokkuleppe ülesütlemine |
| §26. Leppetrahv konkurentsipiirangu kohustuse rikkumisel |
| §27. Teatamiskohustus |
| 2. jagu Tööandja kohustused |
| §28. Tööandja kohustused |
| §29. Töötasu suurus |
| §30. Majandustulemuselt makstav tasu |
| §31. Tehingutelt makstav tasu |
| §32. Kokkulepe töötasu kasutamise kohta |
| §33. Töötasu maksmise aeg, koht ja viis |
| §34. Koolituskulude hüvitamise kokkulepe |
| §35. Töötasu maksmine töö mitteandmisel |
| §36. Töötasu maksmine tööst keeldumisel või muude ülesannete täitmisel |
| §37. Töötasu vähendamine töö mitteandmise korral |
| §38. Töötasu maksmine töötamise takistuse korral |
| §39. Töötasu tagastamise nõuete aegumise erisus |
| §40. Töötaja kulude ja kahju hüvitamise erisus |
| §41. Töötaja andmed |
| 3. jagu Töö- ja puhkeaeg |
| §42. Vaba aja andmine |
| §43. Tööaeg |
| §44. Ületunnitöö |
| §45. Öötöö ja riigipühal tehtava töö hüvitamine |
| §46. Töö tegemise aja piirang |
| §47. Tööaja korraldus |
| §48. Valveaeg |
| §49. Alaealise tööle rakendamise piirang |
| §50. Öötöö piirang |
| §51. Igapäevane puhkeaeg |
| §52. Iganädalane puhkeaeg |
| §53. Tööaja lühendamine |
| 4. jagu Puhkus |
| §54. Õigus puhkusele |
| §55. Põhipuhkus |
| §56. Alaealise põhipuhkus |
| §57. Töövõimetuspensioni saava töötaja põhipuhkus |
| §58. Haridus- ja teadustöötaja põhipuhkus |
| §59. Rasedus- ja sünnituspuhkus |
| §60. Isapuhkus |
| §61. Lapsendaja puhkus |
| §62. Lapsehoolduspuhkus |
| §63. Lapsepuhkus |
| §64. Tasustamata lapsepuhkus |
| §65. Eestkostja ja hooldaja õigus lapsehoolduspuhkusele, lapsepuhkusele ja tasustamata lapsepuhkusele |
| §66. Puhkusetasu hüvitamine riigieelarvest |
| §67. Õppepuhkus |
| §68. Põhipuhkuse andmine |
| §69. Puhkuse ajakava |
| §70. Puhkusetasu |
| §71. Kasutamata puhkuse hüvitamine |
| 4. peatükk TÖÖTAJA VASTUTUSE PIIRANGUD |
| §72. Töötaja vastutus |
| §73. Töötasu alandamise erisus |
| §74. Kahju hüvitamise erisus |
(1) Kui töötaja on töölepingut tahtlikult rikkunud, vastutab ta rikkumise tagajärjel kogu tööandjale tekitatud kahju eest.
(2) Kui töötaja on töölepingut rikkunud hooletuse tõttu, vastutab ta tööandjale tekitatud kahju eest ulatuses, mille määramisel arvestatakse töötaja tööülesandeid, süü astet, töötajale antud juhiseid, töötingimusi, töö iseloomust tulenevat riski, tööandja juures töötamise kestust ja senist käitumist, töötaja töötasu, samuti tööandja mõistlikult eeldatavaid võimalusi kahjude vältimiseks või kindlustamiseks. Hüvitist vähendatakse tööandja tegevusega seonduva tüüpilise kahju tekkimise riski tagajärjel tekkinud kahju võrra.
(3) Kui töötaja ei asu olulise põhjuseta tööle või lahkub töölt ette teatamata, on tööandjal sel põhjusel töölepingu ülesütlemise korral õigus nõuda kahju hüvitamist. Eeldatakse, et kahju suurus vastab töötaja ühe kuu keskmisele töötasule. Kui käesolevas lõikes sätestatud nõue ei lõpe tasaarvestusega, peab tööandja selle esitama 20 tööpäeva jooksul arvates töötaja tööle mitteilmumisest või töölt lahkumisest.
(4) Tööandja kahju hüvitamise nõue töötaja vastu tööülesannete täitmisel tekkinud kahju eest aegub 12 kuu jooksul arvates ajast, millal tööandja sai teada või pidi teada saama kahju tekkimisest ja selle hüvitamiseks kohustatud isikust, kuid mitte hiljem kui kolm aastat pärast kahju tekkimist.
(5) Käesolevas paragrahvis nimetatud kahju hüvitamist tööandjale võib nõuda ka tööandja võlausaldaja, kui ta ei saa oma nõudeid rahuldada tööandja vara arvel. Tööandja pankroti väljakuulutamise korral võib nõude tööandja nimel esitada üksnes pankrotihaldur.
(6) Võlausaldajal või pankrotihalduril on õigus käesoleva paragrahvi lõikes 5 nimetatud nõue esitada ka juhul, kui tööandja on nõudest töötaja vastu loobunud või sõlminud temaga kompromissilepingu või nõuet või selle esitamist kokkuleppel töötajaga muul viisil piiranud või aegumistähtaega lühendanud.
(7) Tööandja ei saa kahju hüvitamisel tugineda võlaõigusseaduse §-le 138. |
|
| §75. Varalise vastutuse kokkulepe |
| §76. Töötaja vastutus kolmandatele isikutele tekitatud kahju eest |
| §77. Leppetrahv tööle asumisest keeldumisel või omavolilisel töölt lahkumisel |
| §78. Tasaarvestamise erisus |
| 5. peatükk TÖÖLEPINGU LÕPPEMINE JA ÜLEMINEK |
| 1. jagu Töölepingu lõppemise alused ja tagajärjed |
| §79. Töölepingu lõpetamine kokkuleppel |
| §80. Töölepingu lõppemine tähtaja möödumisel |
| §81. Töölepingu lõppemine töötaja surmaga |
| §82. Töölepingust taganemise keeld |
| §83. Töölepingu lõppemine ülesütlemisega |
| §84. Nõuete sissenõutavus töölepingu lõppemisel |
| 2. jagu Ülesütlemine |
1. jaotis Ülesütlemise viisid |
| §85. Töölepingu korraline ülesütlemine |
| §86. Töölepingu ülesütlemine katseajal |
| §87. Töölepingu erakorraline ülesütlemine |
| §88. Töölepingu erakorraline ülesütlemine tööandja poolt töötajast tuleneval põhjusel |
| §89. Töölepingu erakorraline ülesütlemine tööandja poolt majanduslikel põhjustel |
| §90. Töölepingute kollektiivne ülesütlemine |
| §91. Töölepingu erakorraline ülesütlemine töötaja poolt |
| §92. Ülesütlemise piirangud |
| §93. Rasedaga või väikelast kasvatava isikuga töölepingu ülesütlemise erisus |
| §94. Töötajate esindajaga töölepingu ülesütlemise erisus |
2. jaotis Ülesütlemise kord |
| §95. Ülesütlemisavaldus |
| §96. Ülesütlemisest etteteatamine katseaja eesmärgi mittetäitmise tõttu |
| §97. Tööandja ülesütlemise etteteatamise tähtajad |
| §98. Töötaja ülesütlemise etteteatamise tähtajad |
| §99. Vaba aja andmise kohustus |
| §100. Ülesütlemise hüvitis |
| §101. Töötajate informeerimine ja konsulteerimine töölepingute kollektiivsel ülesütlemisel |
| §102. Eesti Töötukassa teavitamine kollektiivsest ülesütlemisest |
| §103. Kollektiivse ülesütlemise tähtaeg |
3. jaotis Ülesütlemise tühisus ja vaidlustamine |
| §104. Ülesütlemise tühisus |
| §105. Ülesütlemise tühisusele tuginemine |
| §106. Tööandja ülesütlemise vaidlustamine vastuolu tõttu hea usu põhimõttega |
| §107. Töölepingu lõpetamine kohtus või töövaidluskomisjonis |
| §108. Kahju hüvitamine töösuhte jätkumise korral |
| §109. Hüvitis töösuhte lõpetamise korral kohtus või töövaidluskomisjonis |
| §110. Töötaja nõuete aegumise erisu |
| 3. jagu Töölepingu üleminek |
| §111. Töölepingu kehtivus tööandja surma korral |
| §112. Töölepingu kehtivus ettevõtte üleminekul |
| §113. Informeerimine ja konsulteerimine ettevõtte üleminekul |
| 6. peatükk VAIDLUSTE LAHENDAMINE JA RIIKLIK JÄRELEVALVE |
| §114. Vaidluste lahendamine |
| §115. Riiklik järelevalve |
| §116. Ettekirjutuse vaidemenetlus |
| 7. peatükk VASTUTUS |
| §117. Tööandja poolt andmete esitamata jätmine |
| §118. Alaealisega töölepingu sõlmimine talle vastunäidustatud tööde tegemiseks või tema lubamine sellisele tööle |
| §119. Alaealisega töölepingu sõlmimine seadusliku esindaja ja tööinspektori nõusolekuta |
| §120. Tööandja teavitamiskohustuse täitmata jätmine |
| §121. Alaealise suhtes summeeritud tööaja kohaldamine tööaja piirangut ületades |
| §122. Töö tegemise aja piirangu järgimata jätmine |
| §123. Individuaalset ületunnitööd tegevate töötajate üle arvestuse pidamata jätmine |
| §124. Alaealise tööle rakendamise piirangu järgimata jätmine |
| §125. Öötöö piirangu rikkumine |
| §126. Igapäevase puhkeaja võimaldamata jätmine |
| §127. Iganädalase puhkeaja võimaldamata jätmine |
| §128. Informeerimise ja konsulteerimise kohustuse täitmata jätmine töölepingute kollektiivsel ülesütlemisel |
| §129. Informeerimise ja konsulteerimise kohustuse täitmata jätmine ettevõtte üleminekul |
| §130. Menetlus |
| 8. peatükk RAKENDUSSÄTTED |
| §131. Töölepingule kohaldatav seadus |
| §132. Tähtajalise töölepingu ülesütlemise erisus |
| §133. Tööraamatu üleandmine |
| §134. Tööraamatu andmete kandmine pensionikindlustuse registrisse |
| §135. Lapsepuhkus |
| §136. Isikukaartide säilitamine |
| §137. Enne seaduse jõustumist välja töötatud puhkuse nõude aegumine |
| §1371. Enne seaduse jõustumist väljatöötatud kasutamata puhkuse hüvitamine |
| §138. Tööaasta arvestuselt üleminek kalendriaasta arvestusele puhkuse andmisel |
| §139. Ülesütlemise hüvitise erisus |
| §-d 140–189 [Käesolevast tekstist välja jäetud] |
| §190. Seaduse jõustumine |
Lektor: Katrin Sarap
