Tööandja peab 7–14-aastase lapse töötamise registris registreerima vähemalt kümme tööpäeva enne lapse tööleasumist.
See põhimõte erineb oluliselt täiskasvanu või juba 15-aastaseks saanud töötaja registreerimisest, kes peab olema registreeritud tööle asumise hetkeks.
7–14-aastase lapse registreerimisel tuleb töötamise registris lisaks isikukoodile, töötamise alustamise kuupäevale ja töötamise liigile täita ära ka märkuste lahter, kuhu märkida:
1. alaealise seadusliku esindaja nõusolek;
2. alaealise töötingimused, sh töö tegemise koht ja töökohustused;
3. andmed koolikohustuslikkuse kohta.
4. tööandja kontaktisiku nimi, telefoninumber ja meiliaadress.
|
Näide: OÜ X soovib 17. juulist 201x reklaamflaierite jagajana toitlustusasutusse tööle võtta 12-aastase alaealise. Tulevasel tööandjal on olemas lapsevanema nõusolek lapse tööle asumiseks ja lapse isikukood, lapsega on peetud läbirääkimised töötingimuste üle ning on teada, et alaealine õpib põhikoolis ja läheb sügisel 7. klassi, s.t on koolikohustuslik.
Töötamise registrit haldav Maksu-ja Tolliamet edastab andmed registreeritud alaealise kohta Tööinspektsioonile. Tööinspektor kontrollib kümne tööpäeva jooksul, et tegemist ei oleks keelatud tööga ning alaealise töötingimused oleksid kooskõlas seaduses sätestatud nõuetega. Inspektor võib tööandja esindajaga täiendava informatsiooni saamiseks ühendust võtta. Kahtluse korral on inspektoril õigus tööandjalt küsida:
Kui inspektor ei ole pärast kümne tööpäeva möödumist tööandjaga ühendust võtnud ega keelduvat otsust teatavaks teinud, siis saab eeldada, et inspektor on nõusoleku andnud ja lapse võib tööle lubada. |
Loe ka: 1. juulist 2017 ei pea alla 15-aastase töölevõtmiseks taotlema Tööinspektsioonilt luba
