Euroopa Komisjon on koostanud direktiivi eelnõu, mille peamine eesmärk on lihtsustada töö- ja eraelu ühitamist lapsevanematele ja hooldajatele. Kaubanduskoda ei ole muudatusettepanekutele vastu, sest Eesti täidab neid miinimumnõudeid juba praegu.

Ühe olulise muudatusena soovitakse direktiiviga töötajatele anda individuaalne õigus vähemalt nelja kuu pikkusele vanemapuhkusele. See tähendab, et nii emale kui ka isale antakse vähemalt neli kuud vanemapuhkust lapse 12-aastaseks saamiseni, kusjuures isa ei saa oma puhkust emale üle kanda ja vastupidi. Eesti täidab seda nõuet juba praegu tänu rasedus- ja sünnituspuhkusele; isapuhkusele, mida pikendatakse peagi 30 päevani; ning tasustamata lapsepuhkusele. Seetõttu pole kaubanduskoda selle muudatuse vastu.

Kaubanduskoda toetab direktiivi muudatust, millega antakse isadele lapse sünni korral õigus saada vähemalt kümme tööpäeva tasulist isapuhkust. Praegu ei ole EL tasandil olemas isapuhkuse miinimumnorme. Eestis on 10tööpäevane isapuhkus kehtestatud töölepingu seadusega ja see pikeneb 30 päevani alates 1. juulist 2020. Seega ei avalda direktiivi muudatus mõju Eesti regulatsioonile.

Kolmanda olulise muudatusena antakse töötajatele iga-aastane õigus saada aastas vähemalt viis tööpäeva hoolduspuhkust raskelt haige või hooldamist vajava sugulase (laps, vanem, abikaasa, elukaaslane) toetamiseks. Sellist puhkuseliiki hetkel Eestis ei ole, kuid riik plaanib hoolduspuhkuse kehtestada 1. juulist 2018.

Direktiivi muudatustega saate lähemalt tutvuda siin.