Eesti tööandjate keskliit on seisukohal, et soolise võrdõiguslikkuse seaduse eelnõu sätteid tuleks rakendada esialgu ainult avalikule sektorile, jättes välja riigi osalusega äriühingud.
Tööandjad ei pea õigeks eelnõu laienemist koheselt ka riigi osalusega äriühingutest tööandjatele, kuna sellised ettevõtted tegutsevad samas konkurentsikeskkonnas eraõiguslike juriidiliste isikutega.
Tehtavad muudatused toovad äriühingule kaasa ebamõistliku halduskoormuse ja tõendamiskohustuse ning võimaliku surve või kohustuse tööjõukulude kasvuks riigi osalusega äriühingutes, kirjutas keskliidu juhataja Toomas Tamsar.
Tamsari sõnul võtab töötasu määramisel ja maksmisel tööandja arvesse iga töötaja tööpanust. Seda ei saa automatiseeritult analüüsida teadmata töötajat ning tema tööülesandeid.
Seetõttu tegi keskliit sotsiaalministeeriumile ettepaneku äriühingud seadusest välja jätta ja mõne aja pärast hinnata kas üldse ja milline mõju vastavatel muudatusel palgalõhe vähendamisel on olnud.