FIE-dele samad rasedus- ja sünnituspuhkuse saamise õigused kui palgatöölistel

FIEdena töötavate meeste abikaasadel peaksid olema samad rasedus- ja sünnituspuhkuse saamise õigused kui palgatöölistel.

ELi liikmesriigid peaksid tagama FIEdena töötavatele naistele ja FIEdena töötavate meeste abikaasadele või elukaaslastele ühtse sotsiaalkindlustussüsteemi, sh vähemalt 14-nädalase rasedus- ja sünnituspuhkuse toetuse, ütleb parlament täna heaks kiidetud direktiivis.

Vabatahtlik või kohustuslik?

EL ajakohastab oma olemasolevat õigusakti, et tagada ühtsed sotsiaalkindlustusõigused FIEdena töötavatele naistele ja "abistavatele abikaasadele" või FIEdena töötavate meeste elukaaslastele. Abikaasad või elukaaslased ei ole palgatöötajad, kuid sellegi poolest abistavad FIEsid (tavaline põllumajanduses, väikese ja keskmise suurusega ettevõtetes ning vabakutselistes ametites). Liikmesriigi enda valik peaks olema, kas naissoost FIEd ja FIEde abistavad abikaasad saaksid sotsiaalkindlustussüsteemiga liituda vabatahtlikult või peaks see olema kohustuslik, ütlevad saadikud nõukoguga kokku lepitud tekstis.

Kõigil rasedatel FIEdena töötavatel naistel või FIEde abistavatel abikaasadel peaks igal juhul olema õigus 14-nädalasele "piisavale rahalisele rasedus- ja sünnitushüvitisele kutsetegevuse katkestamist ajal", st. õigus minimaalsele sünnituspuhkuse hüvitisele nagu see on tavalistel palgatöötajatel vastavalt ELi rasedus-ja sünnitusepuhkuse direktiivile.

Taas antakse liikmesriigile võimalus otsustada, kas puhkus peaks olema kohustuslik või vabatahtlik ning kas vastav sotsiaalkaitse võib olla ka "proportsionaalne füüsilisest isikust ettevõtja tegevuses osalemisega".

Ajutine asendamine

Juurdepääs mistahes riiklikule olemasolevale teenusele, mis tagab naise ajutise asendamise rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal, võib olla alternatiiviks rahalisele rasedus- ja sünnitushüvitisele või selle osaks, ütlevad saadikud. Antud juhul ei saaks puhkusel olev naine täistoetust, vaid talle leitaks ajutine asendaja pereettevõttesse.

Ettevõtte asutamisel tuleb vältida diskrimineerimist

Viimasena kutsub parlament liikmesriike üles võtma vajalikke meetmeid tagamaks, et tingimused, millega rajatakse ettevõte abikaasade (või elukaaslaste, kui neid tunnustatakse siseriikliku õiguse alusel) vahel ei ole rangemad kui teiste isikute vahel.

Järgmised sammud

Nõukogu peaks need muudatused kiitma heaks 7. juunil. Liikmesriikidel on seejärel 2 aastat, et rakendada kõiki kõnealuseid muudatusi või kuni 4 aastat juhul kui "liikmesriigil on raskusi" leida viise, kuidas tagada ühtne sotsiaalkindlustussüsteem naissoost FIEdele või FIEde abikaasadele ja elukaaslastele.