1. augustil 2017 jõustuvad tagasiulatuvalt alates 1. juulist 2017 muudatused tulumaksuseaduses seoses osalusoptsioonide maksustamisega.

Selleks, et tööandja (äriühing) ei peaks töötajale alla turuhinna (näiteks tasuta) võõrandatava äriühingu osaluse pealt maksu maksma, peab üldreeglina jääma töötajaga optsioonilepingu sõlmimise ja osaluse töötajale võõrandamise vahele vähemalt 3-aastane periood. Muudatusega kehtestati sellest üldreeglist kolm erandit. Nimetatud reeglit ei kohaldata täielikult:

• kui võõrandatakse kõik äriühingu osad investorile (i. k. full exit),
• töötaja muutub täielikult töövõimetuks või 
• töötaja sureb.

Juhul, kui enne 3 aasta möödumist toimub üks nimetatud sündmustest, siis ei pea tööandja maksma maksu osaluse pealt, mille töötaja on nimetatud sündmuse ajaks juba välja teeninud. Juhul, kui tööandja võimaldab töötajal omandada ka välja teenimata osa, peab tööandja maksma sellelt välja teenimata osalt maksud.

Selleks, et tööandja ja töötaja saaks tulumaksuseaduses sätestatud muudatusele tugineda, peab tööandja edastama töötajaga sõlmitud optsioonilepingu viie päeva jooksul alates lepingu sõlmimisest Maksu- ja Tolliametile. Edastama ei pea digitaalselt allkirjastatud või notariaalselt kinnitatud optsioonilepingut, kuna Maksu- ja Tolliamet saab selliselt sõlmitud lepingust sõlmimise kuupäeva usaldusväärselt tuvastada.

Muudatus hakkab kehtima üksnes pärast 1. juulit 2017 sõlmitud optsioonilepingute suhtes.