Raamatupidaja kutseeksamid 2015. a kevadel | Raamatupidamine
Kevadised raamatupidajate ja vanemraamatupidajate kutseeksamid toimuvad 9. mail 2015 Tallinnas, Tartus, Mõdrikul, Narvas, Pärnus ja Hiiumaal. Kevadel on võimalik sooritada eksameid kutsekvalifikatsioonile Raamatupidaja assistent I, Raamatupidaja, tase 5 ja vanemraamatupidaja, tase 6. 2015. aasta kevadiste kutseeksamite dokumentide viimane esitamise tähtaeg on 30. aprill 2015.
Kas planeerisid oma 2015. aasta puhkuse kasulikult? | Tööõigus
Artiklis analüüsitakse, kui palju kasu või kahju saab töötaja, kelle igakuine tasu töö eest ei ole püsiva suurusega, kes puhkab järjest 28 kalendripäeva või 21, 14 või 7 kalendripäeva kaupa ja kahel erineval perioodil ehk siis puhates kuu alguses või kuu lõpus.
Maksurisk seoses korteris asuva äripinnaga | Maksundus
Selle aasta alguses avaldas rahandusministeerium üllatava seisukoha, mis seondub korteri või mõne teise esialgselt elamiseks mõeldud pinna kasutamisega äriruumina. Kui sellised ruumid on kasutusele võetud äripindadena, puudub rahandusministeeriumi hinnangul rentnikul õigus rendiarvel kajastatud käibemaksu käibemaksuarvestuses kajastada. See tähendab seda, et rentniku jaoks suureneb reaalne kulu käibemaksu võrra.
Tööaja summeeritud arvestus: miks, kuidas ja kellele | Tööõigus
Tööaja summeerimine mingis ajavahemikus võimaldab tööandjal kasutada töötajate tööaega paindlikult: pikemad tööpäevad siis, kui tööd on rohkem, lühemad tööpäevad või vabad päevad siis, kui tööd on vähem. Selline paindlik tööaja korraldus nõuab aga erilist tööaja arvestuseviisi, mida nimetatakse tööaja summeeritud arvestuseks. Milliste probleemidega võivad töölepingu pooled kokku puutuda tööaja summeeritud arvestuse korral?
Veelkord töötajate koondamisest | Tööõigus
Kuigi analüütikud ja tööandjad räägivad vähenevatest töökätest, siis ometi võib vähemalt kord nädalas kuulda või lugeda sellest, et kusagil toimub taas koondamine. Sestap oleks paslik üle korrata, meelde tuletada ning tähelepanu juhtida asjaoludele, mida on oluline koondamise korral silmas pidada.
Tunnitasu versus kuutasu | Tööõigus
Analüüsis võrreldakse miinimumtöötasu saava tunnitasulise ja kuutasulise töötaja töötasuerisusi kalendriaasta lõikes. Kelle sissetulek aasta lõikes on suurem? Kas tunnitasu või püsivat kuutasu saaval töötaja?
Kas töölepingu kestuse ajal on võimalik puhkust rahaga hüvitada? | Tööõigus
Töötajaid ja tööandjaid nõustades on nii mõnelgi korral tekkinud küsimus, kas oleks võimalik puhkus ära jätta ja see töötajale hoopis rahas hüvitada. Küsijaks on nii töötajad, kes sooviksid teenida endale palgalisa või kelle arvates piisaks puhkuseks ka nädalast-kahest, kui ka tööandjad, kel on palju tööd, aga vähe (oskus)töötajaid. Sellegipoolest ei tohi unustada, mis on puhkuse eesmärk.
Etteteatamistähtaja järgimine töölepingu erakorralisel ülesütlemisel | Tööõigus
Küsimus: kui tööandja ütleb töölepingu üles töölepingu seaduse § 88 lg 1 alusel (nt töötaja terviseseisund ei võimalda tööülesandeid täita nelja kuu jooksul) ja etteteatamistähtaega ei järgita, kas siis töötajal on õigus saada hüvitist ulatuses, mida tal oleks olnud õigus saada etteteatamistähtaja järgimisel?
Töötervishoiu ja -ohutusega seotud dokumentide säilitamine | Tööõigus
Küsimus: Kui kaua tuleb ettevõttes säilitada töötervishoiu ja tööohutuse valdkonnas loodud dokumente?
Võõrtööjõu kaasamisega seotud maksuaspektid | Maksundus
Möödunud aasta novembris jagasime artiklis "Välismaalase Eestisse tööle asumisest" infot võõrtööjõu palkamisega seonduvatest tööõiguslikest küsimustest. Nüüd aga lahkab Gerly Kask advokaadibüroost Hansa Law Offices võõrtööjõu kaasamisega seonduvaid maksuaspekte.
