auto koolitus
Kolmapäev, 20. Juuni
 

Kõrgem palk on töökohavahetusel endiselt kõige olulisem kriteerium

Töötajatele on kõige olulisem kriteerium töökoha vahetusel endiselt kõrgem palk. Rohkem raha ja finantshüved on otsustavaks faktoriks 63% töötajatel, kui valitakse erinevate tööde vahel.

Kõrgem palk on võtmekriteeriumiks kolmveerandil töötajatest, kes tunnevad ennast alamakstuna. Atraktiivne tööiseloomustus on aga teiseks kõige olulisemaks faktoriks, kui tehakse karjääripöörde otsuseid. Kõnetavam töö on suureks motivatsiooniks neile, kes on rahul oma praeguse töötasuga. See seostub kolmanda kõige tugevama kriteeriumiga, milleks on inspireeriv ja stimuleeriv töökeskkond, kus töötaja saab teha tööd kasutades ära kogu oma potentsiaali ehk teadmised ning oskused.

Need tulemused tulenevad hiljutisest rahvusvahelisest uuringust, mille korraldas portaal palgad.ee. Palgaga rahulolu ja tööeelistuste uuring tehti 2017. aasta oktoobris ja detsembris, mille käigus koguti 41 321 vastust kümnes Euroopa riigis.

Töökohavahetus peab olema töötajale midagi väärt, eriti rahaliselt.

  • Mis mina sellest saan?
  • Kas töökoht, kuhu lähen, on piisavalt motiveeriv?
  • Millised on minu võimalused eneseteostuseks konkreetses keskkonnas?

Uuringu tulemuste kokkuvõtteks olid need peamised küsimused, mida töötajad kõige tähtsamaks pidasid. Paremad suhted töökaaslastega võrreldes praeguse töökohaga olid peamiseks põhjuseks kolmel töötajal kümnest. Naised olid selle konkreetse kriteeriumi suhtes tundlikumad. Samale arvule töötajatele oli tähtis valikukriteerium ka edasine karjäärivõimalus. Märkimisväärne asjaolu on see, et 28% töötajatest oli tähtis ettevõtte paindlikkus tööajaks, kodukontoriks, rohkemateks puhkusteks või osalise tööajaga tööks. Naised võtavad seda kasu arvesse sagedamini.

Teine oluliste küsimuste rühm töökoha kaalumisel

  • Kellega koos ma töötan ja millised töökoha suhted on ülekaalus?
  • Millised konkreetsed võimalused mul on oma isikliku arengu ja kasvu jaoks?
  • Kas mul on aega oma perekonna ja isiklike huvide jaoks väljaspool tööd?

Veel üks märkimisväärne kriteerium oli töökoha kaugu, mis on seotud üldise otsustusprotsessiga. See kriteerium oli eriti tähtis 18% vastanutest ning naistel oli taaskord veidi kõrgem protsent (21% naistest võrreldes 16% meestega). Ligikaudu 5% töötajatest teeb oma otsuse tööandja pakutavate konkreetsete mitterahaliste hüvede alusel. Tööandja bränd ja tööandja töökoha prestiiž on võti 5% töötajatele. Tööandja bränd on madalama ja keskastme juhtide (7,3%) ning tippjuhtkonna (8,4%) hulgas tunduvalt suurem huvikoht.

Vähemsagedased küsimused, mida on töötajad valikuprotsessis küsinud

  • Kui kaua läheb mul aega tööle jõudmiseks (kaua ma tööle sõidan)?
  • Milliseid teisi mitterahalisi hüvesid tööandja mulle võimaldab?
  • Milline on töökoha prestiiž tööandja brändide seas?

Töötajad kasutavad palgauuringuid tihti teabeallikana, mis aitavad kindlaks teha nende turuväärtust seoses praeguse või tulevase tööga.

Korraldatud uuring jälgis ka seda, kuidas töötajad hindasid oma sissetulekut. Ainult viiendik Balti riikide (Eesti, Leedu, Läti) ning veerand Kesk- ja Lõuna-Euroopast (Tšehhi Vabariik, Slovakkia, Ungari, Sloveenia, Horvaatia, Serbia) on veendunud, et nad saavad oma töö eest piisavalt tasu. Soome töötajad avaldasid suurimat rahulolu, kus iga teine ​​töötaja leidis, et nende sissetulek on mõistliku suurusega. Soome töötajad avaldasid palgataseme suhtes madalaimat rahulolematust, kus ainult neli kümnest soomlasest tundis ennast alamakstuna.

Seotud märksõnad: töötasu, palgauuring, karjäär
tarkvara 4

Veel samal teemal

Viimati lisatud artiklid samas rubriigis

  • Töötuskindlustuse reformi on hädasti vaja, tänane ei täida oma eesmärki 20.06.2018

    Ametiühingute keskliidu esimees Peep Peterson tunnustas õiguskantsleri seisukohavõttu, et töötuskindlustus vajab Eestis tõsist reformi. Probleemile, on juhtinud valitsuse tähelepanu ka Euroopa Komisjon ja OECD. --related-- "Töötukassa ja stat ...
    Loe edasi..

  • Assistentide ja sekretäride ametikohti jääb tulevikus vähemaks 19.06.2018

    Järgmisel kümnel aastal väheneb administreerimise ja personaliarvestuse hõive ning suureneb nõustamise ja personaliarenduse töökohtade arv. OSKA uuringujuhi Riina Tilga sõnul väheneb assistentide ja sekretäride ametikohtade arv 15% aastak ...
    Loe edasi..

  • Reedel on lühendatud tööpäev 19.06.2018

    Sel aastal langeb võidupüha laupäevale, 23. juunile, sellele eelnev tööpäev on kolme tunni võrra lühem. Riigipühal töötatud tundide eest tuleb aga maksta töötajale kahekordset töötasu.Lühendatud tööpäev on kohustuslik pühadele eelneval reaalsel tööpäeval ehk 22. juunil. Tööpäeva lühendamine ei sõltu tööpäeva kestusest. Näiteks osalise tööajaga töötaja puhul, kes on tavapäraselt tööl ainult kolm tundi päevas riigipüha eelsel päeval tööle tulema ei pea.Kui tööandja majandustegevus ei võimalda tööpäeva lühendada, tuleb saavutada töötajaga kokkulepe töötamiseks pühade-eelsel päeval nagu tavalisel tööpäeval.
    Loe edasi..

  • Töötuskindlustus süsteem vajab kaasajastamist 19.06.2018

    Õiguskantsler Ülle Madise pöördus riigikogu sotsiaalkomisjoni ja tervise- ja tööministri poole ettepanekuga avada arutelu töötuskindlustuse süsteemi muutmiseks. --related-- Eesti senine töötuskindlustuse kontseptsioon ning abi, mida riik pak ...
    Loe edasi..

  • Ilmus tööinspektsiooni ajakirja Tööelu värske number 18.06.2018

    Uues Tööelu numbris räägime renditööst ja noorte töötamisest. Saame tuttavamaks töövaidluskomisjonide juhatajatega. Madis Toomsalu LHVst räägib, kuidas töökeskkond saab toetada õnnetunde loomist. Sisukord: Lapsed su ...
    Loe edasi..

Vaata kõiki artikleid

Soovitame samal teemal e-poest

 
toopakkumised
Töövahendid
Naljanurk

Andke endast tööl alati 100%!
12% esmaspäeval
28% teisipäeval
35% kolmapäeval
20% neljapäeval
5% reedel

Uudised > Eelnõud
Kalender & arhiiv
E T K N R L P
1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30
« Juuni 2018 »
Tööpäevade arv kuus 21
Töötunde kuus 165
Riigipühad: 23.06 ja 24.06

Vaata tööajafondi..
E-POOD
Gallup
Äriregister
Kreedix
Maksu- ja tolliamet
Eesti KMKR otsing
  • Liandre
  • Vapiano
  • epood
  • Maksuskoop
 
Koostööpartnerid
  RMP Eesti RMP Eesti OÜ Registrikood 11027462
KMKR EE100898345

Swedbank: EE582200221024811122
SEB Pank: EE221010220073067015
LHV Pank: EE117700771000732704

Jur. aadress: Rukki 18-8, Tallinn
Kontor: Mustamäe tee 5-607, Tallinn
Tel. 6 848 110
E-post: info@rmp.ee
RMP Eesti tooted Portaal RMP.ee
Uudiskiri Nädalakiri
Ajakiri Spetsialist

Raamatupidaja kalendermärkmik
Juhendraamat KÜ raamatupidamine
Juhendraamat MTÜ raamatupidamine
Dokumendinäidised

KOOLITUSED
Raamatupidamisteenus
Majandusarvestuse põhitõed

RSSFacebookTwitter
RMP.ee Kontakt
Uudised
Kasutajatingimused
Foorumi tingimused
Koostööpartnerid
REKLAAM
Tagasiside

STATISTIKA
256172  Foorumi postitust
352  E-poe toodet
82  Koolitust
22353  Artiklit
52737  Registreerunud kasutajat
36237  Nädalakirja tellijat
33383  Pers. pakkumise tellijat
Lugeja staatus  KÜLALINE
   - ei näe spetsialistide artikleid
   - ei kehti soodustused
   - ei saa populaarset uudiskirja Nädalakiri

REGISTREERU


 REGISTREERUNUD KASUTAJA
   + kõik artiklid sisselogimisel nähtavad
   + PDF ajakiri Spetsialist tasuta
   + uudiskiri Nädalakiri e-postile
   + soodustused RMP Eesti koolitustele

Logi sisse
 

© RMP Eesti OÜ 2004-2017