Töötajatele on kõige olulisem kriteerium töökoha vahetusel endiselt kõrgem palk. Rohkem raha ja finantshüved on otsustavaks faktoriks 63% töötajatel, kui valitakse erinevate tööde vahel.
Kõrgem palk on võtmekriteeriumiks kolmveerandil töötajatest, kes tunnevad ennast alamakstuna. Atraktiivne tööiseloomustus on aga teiseks kõige olulisemaks faktoriks, kui tehakse karjääripöörde otsuseid. Kõnetavam töö on suureks motivatsiooniks neile, kes on rahul oma praeguse töötasuga. See seostub kolmanda kõige tugevama kriteeriumiga, milleks on inspireeriv ja stimuleeriv töökeskkond, kus töötaja saab teha tööd kasutades ära kogu oma potentsiaali ehk teadmised ning oskused.
Need tulemused tulenevad hiljutisest rahvusvahelisest uuringust, mille korraldas portaal palgad.ee. Palgaga rahulolu ja tööeelistuste uuring tehti 2017. aasta oktoobris ja detsembris, mille käigus koguti 41 321 vastust kümnes Euroopa riigis.
Töökohavahetus peab olema töötajale midagi väärt, eriti rahaliselt.
- Mis mina sellest saan?
- Kas töökoht, kuhu lähen, on piisavalt motiveeriv?
- Millised on minu võimalused eneseteostuseks konkreetses keskkonnas?
Uuringu tulemuste kokkuvõtteks olid need peamised küsimused, mida töötajad kõige tähtsamaks pidasid. Paremad suhted töökaaslastega võrreldes praeguse töökohaga olid peamiseks põhjuseks kolmel töötajal kümnest. Naised olid selle konkreetse kriteeriumi suhtes tundlikumad. Samale arvule töötajatele oli tähtis valikukriteerium ka edasine karjäärivõimalus. Märkimisväärne asjaolu on see, et 28% töötajatest oli tähtis ettevõtte paindlikkus tööajaks, kodukontoriks, rohkemateks puhkusteks või osalise tööajaga tööks. Naised võtavad seda kasu arvesse sagedamini.
Teine oluliste küsimuste rühm töökoha kaalumisel
- Kellega koos ma töötan ja millised töökoha suhted on ülekaalus?
- Millised konkreetsed võimalused mul on oma isikliku arengu ja kasvu jaoks?
- Kas mul on aega oma perekonna ja isiklike huvide jaoks väljaspool tööd?
Veel üks märkimisväärne kriteerium oli töökoha kaugu, mis on seotud üldise otsustusprotsessiga. See kriteerium oli eriti tähtis 18% vastanutest ning naistel oli taaskord veidi kõrgem protsent (21% naistest võrreldes 16% meestega). Ligikaudu 5% töötajatest teeb oma otsuse tööandja pakutavate konkreetsete mitterahaliste hüvede alusel. Tööandja bränd ja tööandja töökoha prestiiž on võti 5% töötajatele. Tööandja bränd on madalama ja keskastme juhtide (7,3%) ning tippjuhtkonna (8,4%) hulgas tunduvalt suurem huvikoht.
Vähemsagedased küsimused, mida on töötajad valikuprotsessis küsinud
- Kui kaua läheb mul aega tööle jõudmiseks (kaua ma tööle sõidan)?
- Milliseid teisi mitterahalisi hüvesid tööandja mulle võimaldab?
- Milline on töökoha prestiiž tööandja brändide seas?
Töötajad kasutavad palgauuringuid tihti teabeallikana, mis aitavad kindlaks teha nende turuväärtust seoses praeguse või tulevase tööga.
Korraldatud uuring jälgis ka seda, kuidas töötajad hindasid oma sissetulekut. Ainult viiendik Balti riikide (Eesti, Leedu, Läti) ning veerand Kesk- ja Lõuna-Euroopast (Tšehhi Vabariik, Slovakkia, Ungari, Sloveenia, Horvaatia, Serbia) on veendunud, et nad saavad oma töö eest piisavalt tasu. Soome töötajad avaldasid suurimat rahulolu, kus iga teine töötaja leidis, et nende sissetulek on mõistliku suurusega. Soome töötajad avaldasid palgataseme suhtes madalaimat rahulolematust, kus ainult neli kümnest soomlasest tundis ennast alamakstuna.
