Teisipäeval, 24. veebruaril on Eesti Vabariigi aastapäev, mis on rahvuspüha ja puhkepäev. Tööandjal on kohustus lühendada rahvuspühale eelnevat tööpäeva kolme tunni võrra.

Tööpäeva lühendamine ei ole tööandja õigus, vaid kohustus. Tööpäeva peab kolme tunni võrra lühendama kõigil, kes töötavad esmaspäeval, 23. veebruaril.

Tööpäeva lühendamine ei sõltu tööpäeva kestusest. Näiteks kui osalise tööaja puhul on töötaja tavapäraselt ametis ainult kolm tundi päevas, siis rahvuspühaeelsel päeval ei pea ta üldse tööle tulema.

Kui majandustegevus ei võimalda tööpäeva lühendada, peab tööandja saavutama kokkuleppe töötajaga, et ta töötaks rahvuspühale eelneval päeval sama kaua nagu tavaliselt. Kui töötaja on sellega nõus, loetakse lühendamata jäetud kolm tundi ületundideks, mille eest saab töötaja 1,5-kordset tasu. Ületunnitööd saab teha ainult poolte kokkuleppel – kui töötaja ei nõustu ületunnitööga, ei ole tööandjal õigus teda selleks sundida.

Kui tööandja majandustegevuse tõttu ja töötajale kehtestatud töögraafiku alusel töötatakse rahvuspühal, peab tööandja maksma töötajale selle aja eest kahekordset tasu.