Iga suve hakul avaldub üks isevärki vastuolu. Noored tahavad vaheajal tööd teha – õpilasmaleva kohad saavad loetud tundidega täis. Samal ajal korraldavad ettevõtjad just puhkuste asendajatele mõeldud värbamiskampaaniaid ja konkureerivad omavahel suvetöötajate pärast. Nõudlus ja vajadus on mõlemal poolel olemas, aga nende poolte kokkusaamine kipub olema vaevaline.
Kaubanduses on suvetööd enam kui tuhandele noorele
Kaubanduses on sellel suvel vabu töökohti pakkuda enam kui tuhandele noorele. Eesti neli suurimat tööandjat on jaeketid COOP, Maxima, Selver ja Rimi. Nende ettevõtete mitmest tuhandest töötajast vähemalt 85% töötavad kauplustes. Kõik need ketid ootavad suvel poodidesse tööle sadu noori ja seda üle Eesti.
Suurimad vabade kohtade arvud ongi toidukaubanduses. Ka Prisma, R-Kiosk ja Circle K võtavad suvel suure hulga noori tööle. Rõiva-, bürookaupade- ja ehituskaubanduses, kus töötajate arvud väiksemad, on ka vabu ametikohti suvetöölistele vähem.
Suvetöödena on noortele pakkuda eelkõige kauba väljapanekut, klienditeenindust ja tööd laos (vastuvõtt, komplekteerimine jms). Väiksemates kauplustes ja tanklates saab teha väga erinevaid töid, sest igaüks on ühemeheorkester, kui meeskond on pisike. Alkoholi või tubakat müüvates kauplustes saavad kassas tööd vaid täisealised.
Nii mõnigi karjääritee kaubanduses on alanud suvepraktikast ja jõudnud praeguseks juhirolli ettevõtte kontoris. Karjäärialased võimalused on kaubanduses head. Maailma suurima ja Eesti teiseks suurima sektorina saab kaubanduses areneda spetsialistiks ja juhiks, sobivate isikuomadustega inimesi edutatakse sageli paari aastaga ning juhtide seas on kaubanduses mehi ja naisi juba täna võrdsel määral. Heaks juhiks on kaubanduses parim kasvada organisatsiooni seest, sest see õpetab äri ja klienti tundma.
Suvetöötaja on tööle oodatud ka sügisel ja talvel
Mida saab suvetöö pakkumisest kaupmees? Lühiajaliselt on iga suvetöötaja mõte asendada puhkavat tavatöötajat. Aga pikaajaliselt on alati lootus, et noorele organisatsioon meeldib ja ta soovib kooli kõrvalt tööd osa-ajaga jätkata ka sügise saabudes. Kui klapp on vastastikune, järgneb sellele sageli karjäär organisatsiooni sees. Või vähemalt võimalus veel paar järgnevatki suve samas kaupluses tööl käia, mis säästab kaupmehele uute inimeste nullist välja õpetamise vajadust.
Mitmed jaeketid pakuvad suveabilise tööd eeskätt oma töötajate lastele. Põhjuseid oma töötajate laste eelistamiseks on kaks. Esiteks on materiaalne vastutus osades kaubanduskategooriates liiga suur ja see annab tööandjale kindlust. Teiseks võib väljaõpe venida liiga pikaks, et see ainult kuuks-kaheks tulija korral ära tasuks.
Varane töökogemus aitab tulevaste valikute tegemisel
Nii riigi, tööandjate, lastevanemate kui ka noorte endi huvides on, et noored saaksid juba varakult töökogemuse, mis aitab mõtestatumalt teha hariduse-ja karjäärialaseid valikuid. Nii et noorel, kes töötada tahab, peaks selleks olema ka võimalus. Selge, et alaealiste töötamisel on mõistlikud piirangud vajalikud, kuid kui neid on liiga palju, siis töötatakse ikka, aga n-ö mustalt või käsunduslepingu alusel, jäädes nõnda ilma paljudest sotsiaalsetest garantiidest.
Kaupmeeste liidu huvi ja eesmärk on pakkuda noortele legaalselt tööd ja õnneks on riik viimastel aastatel piiranguid ka leevendanud. Nii on loodud olukord, kus alaealised saavad esimese väärtusliku töökogemuse, kuid teevad seda turvalises töökeskkonnas. Siiski on veel mõned sammud, mis muudaks noorte palkamise tööandjale atraktiivsemaks ja võimaldaks töötada soovivatel noortel seda ka teha.
Näiteks tohib koolikohustuslik alaealine (ehk kuni 17aastane) töötada vaid kuni pool koolivaheajast ehk u 1,5 kuud. Seda perioodi võiks pikendada, eriti arvestades, et väljaõpe ise võibki sellest pooleteisest kuust juba pool aega ära võtta. Ka paljud noored ise sooviksid suvel rohkem töötada.
Samuti soovivad paljud noored töötada osalise koormusega. Siin võiks rakendada sotsiaalmaksu erisust ka neile kuni 24aastastele noortele, kes ei ole õpilased või tudengid, et tööandja ei peaks tema palgalt tasuma täismahus sotsiaalmaksu miinimumi. Nii tooksime ehk tööturule tagasi vähemalt osa neist tuhandetest noorest, kes praegu Eestis ei õpi ega tööta.
Kaubandusettevõtete kogemus näitab, et noored teevad tööd hea meelega. Meie sektori tööandjad pööravad noortele töötajatele aina enam tähelepanu, võimaldades paindlikke töögraafikuid ja väljaõpet. Ühest suvisest tööotsast võib saada lihtsalt toreda kogemuse ja uue arvuti või jalgratta raha, kuid siit võib alguse saada ka rahuldust pakkuv karjäär.
