kalendrid 2018
Neljapäev, 23. November
 

Ületunnitöö

Ületunnitöö on aktuaalne teema, mis vajab tähelepanu. Paljud töötajad teevad ettenähtust pikemaid tööpäevi, et teenida lisa või olla vastutulelik ning lojaalne oma tööandjale. Kas sellel on kindlad piirangud ning mis võivad olla tagajärjed? Kas ja kuidas peaks ületunnitöö tasustatud olema?

Veel samal teemal

Ületunnitöö on töötamine üle töölepingus kokkulepitud tööaja. Seda saab teha kas tööandja põhjendatud korraldusel või poolte kokkuleppel. Ületundide tegemine on ettenägematu ajutine olukord ning enamasti põhjendatud erakorraliste sündmustega. Töölepingu seaduse järgi võib ületunnitööd nõuda vaid erijuhtudel, see peab olema vajalik ettenägematutel asjaoludel. Selleks on kas kahju ärahoidmine või kui töö on vahetustega ning töötaja ei ilmu õigel ajal tööle, kuid töö tegemine ei tohi katkeda.

Kuna ületunnitöö ei ole ette planeeritud, siis on tööandjal vaja töötajaga ületunnitöö tegemine iga kord eraldi kokku leppida. Ületunnitöö tegemist ei tohi nõuda alaealiselt, rasedalt ja töötajalt, kellel on õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele. Olenemata sellest tuleb ületunnitöö vajadust kaaluda alati ka teistel juhtudel, sest arvestada tuleb sellega, kas töötaja suudab ületunnitööd teha oma tervist kahjustamata.

Ületundide tegemine on väsitav ja kurnav ning pikapeale võib see hakata töötaja tervisele. Töötaja peab saama piisavalt puhke- ja vaba aega. Ületundide tegemisel on kehtestatud ka oma piirnormid. Näiteks ei või tööaeg nädalas koos ületunnitööga ületada keskmiselt 48 tundi kuni neljakuulise arvestusperioodi jooksul. Samuti ei tohi vahetuse pikkus koos ületunnitööga ületada 13 tundi.

Seadus eeldab, et ületunnitöö hüvitatakse eelkõige vaba ajaga. Põhjus seisnebki selles, et kaitsta töötaja tervist ja ohutust. Tööandja võib ületunnitööd hüvitada ka rahas, sel juhul tuleb tal see töötajaga eelnevalt kokku leppida. Ületunnitöö hüvitamisel rahas tuleb tööandjal maksta töötajale 1,5-kordset töötasu. Sealjuures tuleb arvestada, et kui töötaja teeb ületunde ööajal või riigipühal, siis tuleb tööandjal hüvitada lisaks ületunnitööle ka see.

Tööandja on kohustatud pidama ületunnitöö arvestust iga töötaja ja iga ületunnitöö juhu kohta eraldi. Tööaja summeeritud arvestuse korral loetakse ületundideks töötundide üldarvust ületatud tunnid.

Ületunde tehes ole alati kursis oma õiguste ja kohustustega. Ole teadlik, et ületunnitöö tuleb alati eelnevalt kokku leppida ning on tähtis, et olenemata ületundidest peab sulle jääma piisavalt puhkeaega. Ületunnitöö hüvitamiseks mõeldud vaba aeg antakse kokkulepitud tööajast ning tasustatakse seega nagu tavaline tööaeg. Ole tähelepanelik ja soovitan sul pidada arvestust tehtud ületundide osas.

Tallinna Ülikooli ja Tööinspektsiooni koostöö raames lahkavad tudengid tööeluga seotud küsimusi, lootuses leida neile vastuseid.

tarkvara

Veel samal teemal

Viimati lisatud artiklid samas rubriigis

Vaata kõiki artikleid
 
Lauakalender 2018
Töövahendid
Naljanurk


Ettevõtja sõidab oma kontori juurde, kus tund tagasi plahvatas pomm. Kõik on ümber piiratud, tuletõrjujad tegutsevad, kohal on politsei ja aknast tuleb suitsu. Kohale tuuakse sokkides valvur, kes räägib: "Ülemus, teil on suur mure! Kui plahvatas, siis oli kontoris teie naine... ta on vigastatud..."
"Olgu, aga raamatupidaja, kus on raamatupidaja????"

Uudised > Eelnõud
Kalender & arhiiv
E T K N R L P
1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30
« November 2017 »
Tööpäevade arv kuus 22
Töötunde kuus 176
Riigipühad: -

Vaata tööajafondi..
E-POOD
Gallup
RMP.ee portaal sai 1. oktoobril 13-aastaseks. Just tänu Teile lugejad. Mis Te arvate, mis iseloomustab RMP.ee portaali täna kõige rohkem?
Äriregister
Kreedix
Maksu- ja tolliamet
Eesti KMKR otsing
  • Arveldaja
  • LeapIN
  • Fortumo
  • Dokumendinaidised
 
Koostööpartnerid
  RMP Eesti RMP Eesti OÜ Registrikood 11027462
KMKR EE100898345

Swedbank: EE582200221024811122
SEB Pank: EE221010220073067015
LHV Pank: EE117700771000732704

Jur. aadress: Rukki 18-8, Tallinn
Kontor: Mustamäe tee 5-607, Tallinn
Tel. 6 848 110
E-post: info@rmp.ee
RMP Eesti tooted Portaal RMP.ee
Uudiskiri Nädalakiri
Ajakiri Spetsialist

Raamatupidaja kalendermärkmik
Juhendraamat KÜ raamatupidamine
Juhendraamat MTÜ raamatupidamine
Dokumendinäidised

KOOLITUSED
Raamatupidamisteenus
Majandusarvestuse põhitõed

RSSFacebookTwitter
RMP.ee Kontakt
Uudised
Kasutajatingimused
Foorumi tingimused
Koostööpartnerid
REKLAAM
Tagasiside

STATISTIKA
249980  Foorumi postitust
355  E-poe toodet
90  Koolitust
22611  Artiklit
51812  Registreerunud kasutajat
35828  Nädalakirja tellijat
33088  Pers. pakkumise tellijat
Lugeja staatus  KÜLALINE
   - ei näe spetsialistide artikleid
   - ei kehti soodustused
   - ei saa populaarset uudiskirja Nädalakiri

REGISTREERU


 REGISTREERUNUD KASUTAJA
   + kõik artiklid sisselogimisel nähtavad
   + PDF ajakiri Spetsialist tasuta
   + uudiskiri Nädalakiri e-postile
   + soodustused RMP Eesti koolitustele

Logi sisse
 

© RMP Eesti OÜ 2004-2017