CV.ee viis läbi küsitluse, et uurida erinevate valdkondade tööandjate valmisolekut noorte tööle võtmiseks. Uuringu tulemusel lausa 93% vastanud ettevõtetest on valmis värbama noori vabadele ametikohtadele. Noorte värbamise peamiseks ajendiks on võimalus noori enda vajadustest lähtuvalt välja õpetada (74,1%) ja soov aidata noored tööturule (49,4%).
Mõistagi on äsja tööturule sisenenu värbamine tööandja jaoks riskantne. Vahel ei ole neil tõepoolest töölkäimise kogemust, rutiinitaluvust, järjekindlust, laia silmaringi, aga ometi on tööandjate hinnangul noortel ka mitmeid suuri eeliseid:
1. Noort töötajat on võimalik õpetada välja just ettevõtte vajadustest lähtuvalt.
Alustava töötaja puhul ei ole muret, et tal oleks sissejuurdunud harjumused või kivistunud hoiakud, mida on vaja muutma hakata.
2. Noored on kiiremad õppijad.
Pole kahtlust, et vanuse kasvades langeb õppimise kiirus nii mõtlemist kui motoorikat vajavates protsessides. Kui teie organisatsioon tegutseb tempokalt arenevas valdkonnas, on oluline, et tiimis oleks ka verinoori liikmeid, kes uusi trende ja oskusi lennult haaravad.
3. Noori töötajaid on kergem värvata kui kogemustega spetsialiste.
Nii mõnedki tööandjad, kelle sektoris valitseb tööjõupuudus, eelistavad noori praktilistel kaalutlustel. Kui küllaldase kogemusega inimesi on väga kallis üle osta, siis võib olla kiirem ja soodsam värvata kogemusteta töötaja ja ta ise välja õpetada.
4. Noorte digipädevus ja tehnoloogiaalased teadmised on paremad.
Noored on sündinud maailma, kus arvutid olid juba leiutatud. See fakt koos kiire õppimisvõimega muudab nad digimaailmas võitmatuks.
5. Noortel on uudsed ideed ning rohkem energiat ja motivatsiooni.
Värske vaatenurk senistele töödele ja innukas eesmärkide poole püüdlemine annab sageli supertulemusi. Aga veelgi enam – selline suhtumine motiveerib ka teisi tiimi liikmeid lennukamalt tegutsema. Kasutagem seda võrratut võimalust koos noortega uuele tasandile liikumiseks!
