Töölepingu seadusesse võeti üle Euroopa Liidu direktiiv läbipaistvate ja prognoositavate töötingimuste kohta. Vastavad seadusemuudatused jõustuvad 1. augustil 2022, aga tööandjatel oleks mõistlik juba praegu selleks kuupäevaks valmistuma hakata.
Teemad ja ajakava
9.30-10.30 |
Tööseadusandluse muudatused 2022. aastal
- 1. augustil 2022jõustuvad töölepingu seaduse muudatused ja tööandja halduskoormuse suurenemine. Näiteks lisandus töötaja ebasoodsa kohtlemise keeld, muudeti katseaja kohaldamist ja suurenes info maht, mida tööandja peab uue töötaja töölepingusse kirja panema.
- 1. aprillil 2022 jõustunud töölepingu seaduse muudatused, millega muutus oluliselt vanemapuhkuste ja -hüvitiste süsteem.
|
Veebiseminaril osalemine on tasuta, kuid palume siiski eelnevalt end registreerida.
Osalejatele saadame veebilingi päev enne nõustamishommiku toimumist.
Lektorid
Kristel Tiits Grant Thornton Balticu juhtiv õigusnõustaja .........................
Merili Kesküla Grant Thornton Balticu õigusnõustaja ...........................................................
Loobumine
- Kui Te ei saa mingil põhjusel osaleda, andke palun sellest teada vähemalt kaks tööpäeva enne seminari toimumist e-posti aadressil info@ee.gt.com või telefonil 626 0500.