Küsimus: ettevõtte töölepinguline töötaja sureb raske haiguse tagajärjel. Ettevõte soovib ühe aasta jooksul rahaliselt toetada surnud töötaja alla kolmeaastase lapsega abikaasat. Kas sellisel juhul on tegemist annetuse või kingitusega, millelt peetakse kinni tulumaks? Või on tegemist erisoodustusega, kuna tegu on töötaja pereliikmega?

Vastab Eesti maksumaksjate liidu jurist

Tegemist on erisoodustusega (TuMS § 48), sest tegu on töötaja pereliikmega. Raha maksmise põhjuseks ei ole mitte lihtsalt üldine heasoovlikkus ühe inimese vastu (sel juhul tuleks kõne alla näiteks kingitus ja tulumaksukohustus) vaid asjaolu, et lahkunul oli töösuhe just selle tööandjaga.

Tasub tähele panna, et maksuameti kodulehel on sarnasele küsimusele hoopis “vabam” tõlgendus. Võite ka selle järgi talitada, maksu- ja tolliameti seisukoha endale salvestada, välja trükkida ja “indulgentsi” tuleviku tarbeks säilitada.

Maksu- ja tolliameti selgitus

Ettevõte maksab alaealisele toetust/elatisraha kuni tema täisealiseks saamiseni. Alaealise ema oli kuni surmani ettevõtte töötaja. Tööandja maksab toetust surnud töötaja lesele, lastele vm perekonnaliikmele. Kas tegemist on erisoodustuse või annetusega?

Füüsilisele isikule makstavaid toetusi, olenemata sellest, millisel eesmärgil nad on makstud, käsitletakse TuMS § 12 tähenduses isiku tuluna ja üldjuhul kuulub tulumaks kinnipidamisele toetuse väljamaksja juures. Küsimuses esitatud isikutele makstavaid toetusi sotsiaalmaksuga ei maksustata, sest saajal puudub töösuhe.

Füüsilisele isikule tehtud sularaha väljamakseid üldjuhul TuMS § 48 tähenduses erisoodustusena ei käsitleta.

Erisoodustuseks loetakse väljamakseid, mis on tehtud üle rahandusministri või Vabariigi Valitsuse määrustest kehtestatud piirnormide, näiteks lähetuse päevarahade maksmine üle rahandusministri kehtestatud piirnormi. Samuti on erisoodustus see, kui tööandja on loobunud töötajalt rahalise nõude, nt antud laenu, sissenõudmisest vmt.

Vaata lisaks: Erisoodustuste küsimused ja vastused