2022 augusti algusest hakkab kehtima uus töölepingu seadus, millest tulenevate muudatuste tõttu oleme täiendanud ka Directo äritarkvara võimalusi. Need teevad meie kasutajate elu oluliselt lihtsamaks ning aitavad kaasas käia seaduse uuendustega. 01.08.2022 jõustuvasse töölepingu seadusesse toodi sisse Euroopa Liidu direktiivi läbipaistvate ja prognoositavate töötingimuste osa. Muudatus mõjutab enamasti tööandjaid ning kohustab neid tulenevalt vajadusest töötajaid töötingimustest rohkem informeerima kui seni. Näiteks tuleb edaspidi töötajat alati kirjalikult teavitada katseaja kestusest, mitte ainult siis, kui lepitakse kokku lühemas katseajas.

Vaatame üle, millised on olulisemad kehtima hakkavad muudatused ning millised on nendega seotud Directo uuendused ja funktsionaalsused:

1. Katseaeg (§ 101)

Katseaja jaoks loodi uus paragrahv, mis koondab enda alla kõik katseaega puudutava. Näiteks, ei arvestata katseaja hulka enam seda aega, kui töötaja tööülesannete täitmine on takistatud – eelkõige kui töötaja on ajutiselt töövõimetu või kasutas puhkust. Katseaeg pikeneb võrdeliselt – näiteks juhul, kui töötaja oli 10 kalendripäeva töövõimetuslehel, pikeneb katseaeg 10 kalendripäeva võrra. Muudatus on oluline selleks, et tööandja saaks hinnata töötaja sobivust ja omandatud oskusi antud töö teostamiseks ka siis, kui töötaja on katseajal töölt puudunud.