TLS §69 (5) Tööandjal on õigus puhkus katkestada või edasi lükata ettenägematu olulise töökorralduse hädavajaduse tõttu, eelkõige kahju tekkimise ärahoidmiseks. Tööandja hüvitab töötajale puhkuse katkestamisest või edasilükkamisest tekkinud kulud. Kui puhkus katkestati või lükati edasi, on tööandja kohustatud andma töötajale kasutamata jäänud puhkuseosa vahetult puhkuse kasutamist katkestava või edasilükkava asjaolu äralangemisel või poolte kokkuleppel muul ajal.

See on tööandjaga kokkuleppe teema.

sa ei mõista vist, mis on PUHKUS ja mis on puhkepäev?
aga selline teema on lahendatav ainult poolte vahelisel kokkuleppel

Nagu ikka, keegi tahab oma tarkust näidata ja keegi tahab lihtsalt tänitada, lõpuks on küsija segaduses ja nagu olekski milleski süüdi.

Tööandjal on vaja koolitatud esmaabiandjat rohkem kui sinul seda koolitust. Seega lepitegi kokku: käin koolitusel ära ja puhkus lõpeb üks päev hiljem; või saad selle siis, kui hädasti vaja. Mis tööandjal selle vastu peaks olema? ja kui on, siis puhkad, ja kursusele ei lähe.

Mari! ei ole nii et kui ei taha siis ei lähe…
kui oled kohustatud isa võtma, siis ei saa keelduda, või kui keeldud, siis pead otsima ise uue koolituse ja selle eest tasud juba ise