mingit kohustust ei ole olemas

§28. Tööandja kohustused
(2) Tööandja on eelkõige kohustatud:
12) andma töötaja nõudmisel andmeid temale arvutatud ja makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta ning muid töötajat või töösuhet iseloomustavaid teatisi;

loogilisem tuleb palgalipakad anda ikka enne palga maksmist

Võib anda ennem ja ka palgapäeval. Miks peaks hiljem andma ei näe asja mõtet. On asutusi kes annavad ka palgalipikud, siis inimene näeb oma lisatasusid, jne.

Võib anda ennem, aga pole kohustust?
Vahetult peale palga arvestust tehakse ka ülekanne..

Milles probleem üldse on ???

Annad siis, kui küsivad. Ja mitte palgaLIPAKAD, vaid -lipikud. Palgaline lipakas. Oh sa poiss. Jäi silma ja ajas naerma.

juhtub :)
loodan, vähemalt et tuju läks paremaks :) :)

Osades asutustes antakse lipikud omaenda kohustusest, et töötaja ka näeks oma palgaarvutamist. Alati ei pea kõike siin elus küsima ja paluma.

Probleem selles, et nõutakse varem, kui valmis on.

Töötajal ei tasu lasta pähe istuda. Töölepingus on palgapäev kirjas ja siis saab ka lipiku. Kui maksti palk varem välja siis saab ka varem lipiku. Töötaja ei saa nõuda ja käskida kuna temale meeldib saada.

Aitäh:)

Osades firmades antakse palgalipik päev-paar varem, siis saab töötaja oma palgaandmed üle vaadata ja teada anda, kui midagi tundub valesti. Siis saab palgapäeval kõigile õige summa välja maksta.
Palgaarvestajal ka lihtsam, ei pea hiljem hakkama summade üle vaidlema.

See on küll haige jutt, et töötaja vaatab ennem üle lipiku. Mitte ükski seadus ei käse anda välja palgalipikut enne palga maksmise tähtaega. Õigus tekib lipikule siis kui ka palk välja on makstud. Poes küsid ka ennem arve müüjalt ja siis vaatad üle, et midagi poleks valesti arvestatud ????? Hiljem maksad siis või ?????

ei tea, mu mehel palgapäev 10-l kuupäeval, ja tavalist lipikut toob ikka varem, ise vaatab-uurib mida mille eest on arvestatud, kui tekib küsimus, siis läheb ja küsib, ja mitte kunagi raamatupidaja pole saatnud ta välja

See on juba ettevõtte probleem kui iga töötaja peab tüütama oma küsimistega raamatupidajat.

ärge vaielge, sest iga kollektiiv teeb omamoodi ja selleks on õigus

raamatupidaja samasugune töötaja, kui ta pole ülemuse abikaasa, lomulikult, ja kui töötajal tekib küsimus, siis ta laheb raamatupidaja juurde.
tüütama…, kui huvitav;
kallid raamatupidaja, oleme ka töövõtjad

Palk ja palka lahe on lugeda kui pannakse üksteisele.Minuarust oleks õigem makstud päeval saada ka töötasu arvestus leht.Tõesti on palju möödalaskmisi raamatupidamistes,kas just raamatupidaja süüljust ,aga eks tööandja on see kes tikteerib.Töövõtja kes ei ole rumal, ammustab ikka valesti makstud töötasud läbi.Ega jah 4-5 päeva hiljem saadud lipik võib juba kättesaadud raha eest maantatud saadud ja unustatud.Iga töövõtja peaks ise arvestust pidama oma tehtud töö eest ja on tal ka õigus minna vaidlustama
Hiljem saadud lipik ei vähenda tema töötas ,ega ka ei suurenda.

jätke juba!
mõttetu jura

Aga mul on hoopis selline küsimus, et kui olen saanud palgalehe igakuiselt ja nüüd soovin näiteks kahe aasta vanust palgalipikut uuesti saada, siis kas tööandja on kohustatud mulle selle uuesti andma?

§28. Tööandja kohustused
(1) Tööandja täidab oma kohustusi töötaja suhtes lojaalselt.
(2) Tööandja on eelkõige kohustatud:
12) andma töötaja nõudmisel andmeid temale arvutatud ja makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta ning muid töötajat või töösuhet iseloomustavaid teatisi;

Kahjuks juhtub nii, et kui anda töötajatele lipikud enne palgapäeva, siis tuleb küsimuste laviin mis KELL me juba palga kätte saame. Kuigi lepingus on kindel palgapäev fikseeritud ja ei tohiks tekkidagi arvamust, et palka makstakse mõnel muul päeval.

Eelmisele niipalju,et küsimust tuleb enne lugeda ja siis hakata auru välja laskma.sassale niipaju ,et nuidugi peab esitama kõik andmed mis on seotus sinu väljamaksetega.

kui töötasu on välja arvestatud ja töötaja küsib teatist selle kohta, siis annagi talle selle…kui ei ole veel välja arvestatud, siis ütlen, et ei ole veel välja arvestatud ja saab teatise siis, kui on välja arvestatud…enda algatusel ei prindi neid välja (enamus töötajaid ei soovi ja miks paberit raisata)