Küsimus: töötaja (töövõimetuspensionär) lahkus töölt 31.05.2018. Tema pikendatud puhkus on 35 kp (28 + 7 kp). Puhkuse jääk seisuga 01.01.2018 on 0 kalendripäeva. 2018. a on ta puhanud 6 kp, arvestatuna lisapuhkusena, riigi poolt ka kompenseeritud. Mitu kalendripäeva on tema kasutamata puhkuse jääk töösuhte viimasel päeval, 31.05.2018. a ja milline on selle arvestuskord? Kas ühte, saamata jäänud lisapuhkusepäeva koos kasutamata jäänud põhipuhkuse päevadega kompenseerib ainult asutus?

Vastab raamatupidamis- ja maksuinfoportaali tegevjuht Karin Ungro

Kui töötaja puhkuseks on 35 kalendripäeva, siis perioodi 01.01.-31.05.2018 jooksul on ta töösuhtes olnud 151 kalendripäeva.

151 / 365 x 35 ja seega on ta välja teeninud 14,47945 kalendripäeva puhkust.

Kui töötaja on sel aastal puhanud juba 6 kalendripäeva, siis lahkumisel kuulub talle hüvitamisele 14,47945 – 6 = 8,47945 päeva.

Töövõimetuspensionäri ja osalise- või puuduva töövõimega isiku puhkus ei ole 28 + 7 päeva, vaid tema põhipuhkuse pikkuseks on 35 kalendripäeva (TLS § 57) ja sellest lähtuvalt arvutategi talle välja teenitud ja kasutamata puhkuse.

See, et mingi osa reaalse puhkamise korral kompenseerib riik on teine teema ja ei muuda lõpparve arvutust.

Riik ei kompenseerinud kuni 30.06.2019 lõpparvega makstavast kasutamata puhkusest mitte mingit osa. Alates 01.07.20209 aga hüvitatakse ka kasutamata puhkusepäevad.

Kas riigieelarvest hüvitatakse kasutamata jäänud puhkusetasu? Riigipoolne kompensatsioon on ette nähtud konkreetselt puhatud päevade eest. Kasutamata puhkust riigieelarvest ei hüvitata. Kehtetu alates 01.07.2019 Alates 01.07.2019 hüvitame tööandjale 35 kalendripäevasest põhipuhkusest 7 kalendripäeva (ehk 20% puhkepäevadest) puhkusetasu ka juhul, kui puhkepäevad on töölepingu lõpetamisel kasutamata jäänud. Seaduse järgi peab tööandja töötajale väljateenitud, kuid kasutamata jäänud puhkuse tasu hüvitama ning riik omakorda hüvitab selle tööandjale. Allikas: Sotsiaalkindlustusamet KKK

 

Võrdluseks, kui tegemist oleks tavatöötajaga, siis 28-päevase puhkuse korral oleks ta välja teeninud 11,58356 päeva puhkust.

Vahe eelneva arvutusega on ainult 3 päeva. Seega ei kanna teie ettevõte kahju, vaid tänu sellele, et isik on puhanud 6 päeva riigi poolt hüvitatavat puhkust, olete selle töötaja puhul isegi võitnud ligi 3 päeva puhkusetasu.

Täiendatud 15.01.2020