Küsimus: ettevõte soetas kontorisse COVID-19 viiruse leviku tõkestamiseks käte desinfitseerimisvahendid. Ettevõtte töötajad külastavad kliente ja soovivad, et kliendi juurde minnes saaksid nad käekotti või taskusse panna väiksema pudeli desinfitseerimisvahendiga. Ettevõte on valmis seda töötajatele võimaldama. Kas nende soetamiseks tehtav kulu on töökeskkonnaga seotud kulu või erisoodustus? Kas peab muutma töökeskkonna riskianalüüsi muutma?
Vastab Tööinspektsiooni töökeskkonna konsultant Piret Kaljula:
Kuna tööandja soovib vältida tööülesannete täitmisel nakatumise ohtu, on töökeskkonna riskianalüüsi täiendamine igati asjakohane.
Töötervishoiu ja tööohutuse seaduse § 13 lg 1 eesmärgi ja mõtte kohaselt otsustab tööandja töökeskkonna riskianalüüsi tulemusel, milliseid desinfitseerimisvahendeid on vajalik soetada ja kasutada. Küsimusest on näha, et tegelikult on töökeskkonna riske sisuliselt juba hinnatud ning jõutud järeldusele, et kui kontorites on töötajate jaoks olemas suuremas pudelis desinfitseerimisevahendid, siis tuleb tööandjal anda töötajatele ka väiksemas pakendis (nt pudelis) desinfitseerimisvahendeid, mida saaks kasutada tööülesannete täitmisel väljaspool kontorit.
Märgin, et tööandjal on kohustus pidada arvestust isikukaitsevahendite väljastamise üle, kuid desinfitseerimisvahendite üle arvestuse pidamine ei ole kohustuslik.
Siiski, kui tööandja eesmärk ja soov on laiem ehk anda desinfitseerimisvahendid töötajatele kasutamiseks ka töövälisel ajal näiteks kodus, siis võib tegemist olla erisoodustusega.
