Moodsal ajal ei piirdu töötamine ainult töölepingulise suhtega. On juba üsna tavaline, et töölepingulise töösuhte kõrval tegutsetakse lisaks ka võlaõigusliku lepingu alusel. Haigusi ei huvita lepingud, nemad lihtsalt tulevad ja sügisega kaasnevad nad paratamatult.

Haigushüvitise maksmise kohustus tuleneb töötervishoiu ja tööohutuse seaduse §-st 12². Selle järgi on tööandjal kohustus maksta töötajale hüvitist haigestumise või vigastuse neljanda kuni kaheksanda kalendripäeva eest 70% töölepingu seaduse § 29 lõikes 8 sätestatud korras arvutatud töötaja keskmisest töötasust.

Keskmise kalendripäevatasu arvutamiseks liidetakse keskmise töötasu arvutamise vajaduse tekke kuule eelnenud kuue kalendrikuu jooksul töötaja teenitud töötasud ja jagatakse sama ajavahemiku kalendripäevade arvuga. Kui töötaja on tööandja juures töötanud vähem kui kuus kalendrikuud, võetakse keskmise töötasu arvutamisel aluseks kalendrikuud, mille eest on töötajale töötasu sissenõutavaks muutunud. Keskmise kalendripäevatasu alusel makstava tasu arvutamisel korrutatakse keskmine kalendripäevatasu hüvitamisele kuuluvate kalendripäevade arvuga.