Küsimus: tööandjal ei ole seoses eriolukorraga hetkel töötajatele tööd anda. Tööandja ütles töölepingu üles töötajaga, kes on katseajal ja põhjendas seda sellega, et töötaja ei täitnud katseaja eesmärki. Tegelikuks põhjuseks on aga töömahu vähenemine ja kõige lihtsam on tööleping üles öelda katseajal oleva töötajaga. Kas tööandja oleks pidanud töötaja koondama?
Vastab Tööinspektsiooni nõustamisjurist Greete Kaar:
Katseajal olevale töötajale kehtivad kõik töölepingu seaduses sätestatud töölepingu lõpetamise alused. Kui tööandjal ei ole majanduslikel põhjustel võimalik töölepingut jätkata, sest töösuhte jätkamine kokkulepitud tingimustel muutub võimatuks töömahu vähenemise või töö ümberkorraldamise tõttu või muul töö lõppemise juhul, siis on tegemist koondamisega töölepingu seaduse § 89 lg 1 alusel.
Seega tuleb töölepingu lõpetamisel vaadata konkreetset põhjust ehk miks on töölepingu lõpetamine vajalik. Kui töölepingu lõpetamise põhjuseks on töömahu vähenemine, mille tõttu ei ole töötajale võimalik tööd anda, siis tuleb töötaja koondada. Koondama peab antud olukorras ka töötaja, kellele kohaldub katseaeg. Ei ole korrektne, et tööandja ütleb töölepingu töölepingu seaduse § 86 lg 1 alusel üles katseaja eesmärgi mittetäitmise tõttu, kuigi tegelik põhjus on selles, et tööandjal ei ole võimalik töötajale tööd anda.
Kui tööandja on töölepingu üles öelnud katseaja eesmärgi mittetäitmise tõttu, kuigi tegelikkuses oleks pidanud koondama, on töötajal võimalik tööandja esitatud ülesütlemisavaldus töövaidlusorganis (s.o kohus või töövaidluskomisjon) vaidlustada.
