Kellel on koondamise puhul eelisõigus tööle jääda?

Enne töölepingu ülesütlemist koondamise tõttu töölepingu seaduse (TLS) § 89 lõike 1 alusel peab tööandja selgitama välja töötajate ringi, kellel on tööle jäämise eelisõigus. Töölepingu seaduse § 89 lõike 5 kohaselt tuleb koondatavate töötajate hulgast eelisjärjekorras kõrvale jätta töötajate esindajad (näiteks töötajate usaldusisik, töökeskkonnavolinik, töökeskkonna nõukogu liige, ametiühingu usaldusisik) ning alla kolmeaastast last kasvatavad töötajad.

Seaduse § 93 lõike 1 järgi ei või tööandja töölepingut rasedaga või naisega, kellel on õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust, või isikuga, kes kasutab lapsehoolduspuhkust või lapsendaja puhkust, üles öelda koondamise tõttu, välja arvatud tööandja tegevuse lõppemisel, tööandja pankroti väljakuulutamisel, kui tööandja tegevus lõpeb, või pankrotimenetluse lõpetamisel, pankrotti välja kuulutamata, raugemise tõttu.

Seega ei kehti TLS § 89 lõikes 5 sätestatud piirang tööandja tegevuse lõppemisel ja pankroti väljakuulutamisel või pankrotimenetluse lõpetamisel, pankrotti väljakuulutamata, raugemise tõttu. See tähendab, et kui koondamise põhjuseks on üks eelnevalt toodud põhjustest, ei ole tööandjal võimalik alla kolmeaastast last kasvatavat töötajat või töötajate esindajat eelistada.

Kui tegemist ei ole eelnimetatud olukordadega, nt ettevõttel on üks juriidiline keha, kuid mitu asutust, millest üks suletakse, siis lapsehoolduspuhkusel olemise ajal tööandja töötajale ülesütlemisavaldust koondamise tõttu esitada ei või. Sellisel juhul saab tööandja töötaja koondada üksnes juhul, kui töötaja katkestab või lõpetab lapsehoolduspuhkuse ja naaseb tööle.

Kuna lapsehoolduspuhkuse ajal on töötaja koondamine keelatud, siis sellekohase avalduse saab töötajale teha alles pärast tema tööleasumist ehk esimesel tööpäeval.

Kui töötaja tööle naasmise ajaks ei ole tema laps veel kolmeaastaseks saanud, siis tuleb järgida seaduses olevat piirangut, mille järgi alla 3-aastast last kasvataval vanemal on koondamisel eelisõigus tööle jääda. See tähendab, et kui temaga võrreldaval ametikohal töötab veel isikuid, kellel nii väikest last pole, tuleb koondatav valida nende hulgast ja töötajale pakkuda sama tööd, mida ta enne tegi. Kui võrreldavaid kohti ei ole või võrreldavatel kohtadel on kõik kaitstud isikud (TLS § 93), siis tuleb töötaja koondada.

Allikas:  Tööelu

Pane tähele!

Kord nädalas

Telli RMP Nädalakiri

Kolmapäeviti saadetav Nädalakiri sisaldab raamatupidamise, maksunduse ja tööõiguse valdkonna olulisi uudiseid, spetsialistide artikleid, seadusemuudatusi, nõuandeid ja soovitusi.

Töövahendid

Maksukalender Maksumäärad Numbriline Tööajafond RTJ IFRS Abitabelid Seadused MTA avalikud päringud Nädalakiri

Kalkulaatorid

Palgakalkulaator Maksuvaba tulu kalkulaator Puhkusekalkulaator Auditikalkulaator Kogumispensioni kontroll