Küsimus: ettevõttes töötab 76aastane töötaja, kes kuulub vanuse tõttu koroonaviirusesse haigestumise riskigruppi. Haiguslehte töötaja sellel põhjusel avada ei saanud, kokkuleppel tööandjaga viibib töötaja puhkusel viis päeva. Puhkus lõppeb ja tööandjal on talle tööd pakkuda, kuid töötaja keeldub tööle tulemast seoses riskigrupis olemisega. Kuidas peab tööandja käituma?
Vastab Tööinspektsiooni töökeskkonna konsultant Piret Kaljula:
Peale puhkuse lõppemist jätkab töötaja oma tööülesannete täitmist. Kui töötaja ei saa või ei soovi oma tööülesandeid edasi täita (näiteks seetõttu, et kuulub viiruse riskirühma), siis peab tal tööst keeldumiseks olema alus.
Soovitame esmalt töötajaga suhelda ja arutada, millist lahendust ta ise olukorrale näeb, sest peale puhkust mitte tööle tulemine on tema otsus. Võimalik on näiteks poolte kokkuleppel kasutada palgata puhkust. Kui pooled seda ei soovi, siis on töötajal võimalik tööleping üles öelda. Olukorra lahenemise järel saab uuesti alustada läbirääkimisi töölepingu sõlmimiseks. Kindlasti tuleb tööandjal töötajaga läbi arutada, millised kaitsemeetmed on töötaja ohutuse tagamiseks tarvitusele võetud. Seejärel saab töötaja hinnata, kas need on tema arvates piisavad või saaks tööandja veel midagi täiendavat ette võtta.
Töötaja mure on küll mõistetav, ent ta ei saa tööst keelduda ainult seetõttu, et ta kuulub viiruse riskirühma ning ei julge tööle tulla. Töötaja kohustus on tööle asuda, kui tööandja on võtnud kasutusele töötajate ohutuse tagamiseks vajalikud meetmed – eelkõige need, mida on soovitanud terviseamet – ning teinud vajadusel muutused töös või töökorralduses.
