Sõlmitud käsunduslepingu muutmine töölepinguks

Küsimus: tööle asudes sõlmisid eraisik ja juriidiline isik käsunduslepingu töö tegemiseks. Käsundisaaja sai nüüd maksu- ja tolliametil teate, et käsundusleping on muudetud töölepinguks. Kas nii võib?

Vastab Tööinspektsioon:

Enne lepingu sõlmimist on kõige olulisem kindlaks teha, millistele kriteeriumitele töö vastab ja vastavalt sellele valida sobiv lepinguliik. Üldjuhul tehakse tööd töölepingu alusel ehk alludes tööandja juhtimisele ja kontrollile, kuid teenust saab osutada ka näiteks käsundus- või töövõtulepingu alusel. Teenuse osutamise lepinguid reguleerib võlaõigusseadus 8. osa, töölepingu tingimusi aga täpsemalt töölepingu seadus.

Töölepingu seaduse § 1 lõiked 1 ja 2 sätestavad töölepingu põhikriteeriumid:
  • töö kui järjepideva protsessi tegemine (töötaja ja tööandja seovad end töölepinguga ning tekib ootus töötaja/töö olemasoluks pikemaks ajaks);
  • tööd tegeva isiku allutatus tööd andva isiku juhtimisele ja kontrollile, st töötaja kohustus järgida tööülesannete täitmisel tööandjalt saadud korraldusi ning tööandja õigus kontrollida töötaja kohustuste täitmist (tööandja määrab ära töö tegemise koha, aja ja viisi);
  • töö eest perioodilise tasu maksmine (TLS § 33 lg 1 tulenev kohustus maksta töötasu vähemalt korra kuus);
  • töötamine tööandja ruumides ja tööandja töövahendite kasutamine.

Seadus ütleb ka, et töösuhtega ei ole tegemist juhul, kui tööd tegev isik on töö tegemise viisi, aja ja koha valikul olulisel määral iseseisev (TLS § 1 lg 4).

Tavapäraselt ei saaks käsunduslepingut muuta töölepinguks, välja arvatud juhul kui käsunduslepingul olid algusest peale töölepingu tunnused. See tähendab, et õigussuhte pooled mõistavad, et nendevahelise lepingu olemus ei ole tavapärane teenuse osutamine, vaid just alluvussuhte tunnustega töösuhe. Seega kui algselt sõlmiti käsundusleping, ehkki see oma sisult vastab töölepingule (töö tegija allub teise isiku juhtimisele ja kontrollile), siis tulekski seda käsitleda töölepinguna. Sellisel juhul tuleks pooltel sõlmida kokkulepe, et tegemist on algusest peale töölepinguga ning seejärel peab tööandja töötajat teavitama vähemalt TLS § 5 lg 1 nimetatud andmetest (nt töötasu, töö tegemise koht, tööülesanded jne). Lisaks on tööandjal kohustus teha ka vastav kanne maksu- ja tolliameti töötamise registrisse.

Loe lähemalt: Tööleping vs. käsundusleping

Allikas:  Tööelu

Pane tähele!

Kord nädalas

Telli RMP Nädalakiri

Kolmapäeviti saadetav Nädalakiri sisaldab raamatupidamise, maksunduse ja tööõiguse valdkonna olulisi uudiseid, spetsialistide artikleid, seadusemuudatusi, nõuandeid ja soovitusi.

Töövahendid

Maksukalender Maksumäärad Numbriline Tööajafond RTJ IFRS Abitabelid Seadused MTA avalikud päringud Nädalakiri

Kalkulaatorid

Palgakalkulaator Maksuvaba tulu kalkulaator Puhkusekalkulaator Auditikalkulaator Kogumispensioni kontroll